劳务派遣工在公司工作超过十年，而且年龄已经够50岁，公司要解除劳动合同关系，可以要求公司签订无固定期限合同吗，如果公司不想签无固定期限劳动合同，可以要求赔偿几个月的工资...
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在公司2年多我还在职，一直没有签订劳动合同但是上保险了。 劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。，我能申请仲裁 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 疑问：未签合同满一年后，视为订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面合同，如果公司没有补订，需要承担什么法律后果？ ...
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2006年我与公司签了3年固定期限劳动合同，2009再续签3年，到2012年按劳动法规定应该签无固定期限合同了。但我发现实际2012年签的还是3年固定期合同。请问这是不是违反劳动法？该怎么处理？公司是否有过错？...
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你好，我公司最近要求全体员工重新签订劳动合同，但是我们有些以前签过无固定合同的，现在要求续签有固定期限的，没有补尝，只是不签就不加工资，如果我要 月22日起至2017年5月22日止，请问如果这样签了有期限的，如果到期后没有再签合同，一起这样工作，到公司倒闭时会有补尝吗？是从哪个时间算补尝金的？不好意思 ...
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请问：公司裁员，被裁员工家中无其他人有工作，按照劳动合同法规定，应优先被留用。员工应通过哪些方式和步骤才能保住工作或维权？可劳动法规定只是优先 优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 ...
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想咨询下，关于新劳动法下的无固定期限合同， 1）我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退，每年 劳动法规定如果员工严重违反员工手册是可以被辞退的，请问我的这种情况是否可以被公司以迟到次数过多作为理由辞退？问题是如何界定这个严重违反员工手册呢？另， ...
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你们好。 我于2007年和德国一家公司签订了无固定期限的劳动合同。 当时的劳动合同是和德国总公司签订的，由德国公司老板亲笔签名。 后来虽然我们在青岛成立 的。 请问是基本工资吗？ 因为我们没有注册，所以不能缴纳保险和公积金，所以公司是把工资还有保险和公积金每个月一次性支付给我。 请问我这种情况如何具体 ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我可以按八十二条第二款向公司索赔吗？...
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1日《劳动合同法》实施后连续两次订立固定期限的合同，而之前无论签订过多少次，都不能算”，这是真的吗？我2004、2006、2008年与公司签过三次劳动合同，今年末又将签第四次（也就是说若按2008年起算，我今年底只能算签第二次？），但我很想今年末这次签成无固定期的，能行吗？急 ...
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