请病假工资怎么扣，怎么算？是按实发工资算还是基本工资？ 3.现在因为和公司领导有些纠纷，10月份之前工资都已开到手，11月份工资至今未开，现在领导要扣我之前请假 我表示了考虑一下，但是过了周末的周一已经有新人来入职并让我做了交接，我现在怀孕7个月，安排给我的工作是往返于市内与开发区的跑单工作，请问公司 ...
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我9月18号入职，没有签订试用期合同，公司说2个月转正，因为前一个月工作情况比较好领导说1个月转正，但人事部门说不符合公司制度没有转正。到2个月 发现没有发展前途12月15日提出离职，12月20日领导批准了，工作也交接给另外一个人了，没有财务之类的纠纷，但是领导说让我把账做到12月20日，否则就要扣发 ...
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公司为我配了一部价值4900的联想手提电脑，供我随身携带，当时也没有说明或者规定说这是公司财产。现因各种劳务纠纷，公司有明显意图要辞退我。现在我有1周时间未回公司上班，也没有办理离职和工作交接。现在公司竟然报警说我盗窃公司电脑，同时拖欠我一个月工资未支付。 ...
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,我们才可以进行后续工作上的联系.所以也即证实了黄某此人及后续对账工作的交接) 黄某在3月13号加我后,就直接发了本中心在2月17与3月10号两批进货 他们再次核查，昨天早上（4月3号）来电说公司根本无此人，那时双方才知道，账务有问题。 此事件已经报警立案,但本中心与读书郎的财务纠纷,应该怎样处理呢？...
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,我们才可以进行后续工作上的联系.所以也即证实了黄某此人及后续对账工作的交接) 黄某在3月13号加我后,就直接发了本中心在2月17与3月10号两批进货 他们再次核查，昨天早上（4月3号）来电说公司根本无此人，那时双方才知道，账务有问题。 此事件已经报警立案,但本中心与读书郎的财务纠纷,应该怎样处理呢？...
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人(持公司51﹪股份)负责公司销售，原料采购，两者为郎舅关系，两人在没有办理任何交接情况下已先后离开公司，﹝同时卷走公司所有资金；原始股本，流动资金，应收货款 界定上；该行为人没有获得利益分配情况不能认定为盗窃行为。最后作公司内部经济纠纷处理，请公司股东之间自行协商处理结论后不得不将人放了。【股东是有 ...
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的固定模板，里面有一条是乙方的有工资（含加班费）已经全部结算，不存在任何劳纠纷和争议的问题。(可实际上工资3月15才发到银行卡中)。2月8号集团以我 2月8日将我开除，开除完全不合理，请求开除的经济补偿金和经济赔偿金2、因为工作是6天制，集团将基本工资拆分成了周一至周五工资和周六的加班工资， 我认为不 ...
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固定模板，里面有一条是乙方的有工资（含加班费）已经全部结算，不存在任何劳纠纷和争议的问题。(可实际上工资3月15才发到银行卡中)。2月8号集团以我 不想支付我的年终奖，开除不符合劳动合同要求，要求经济补偿金和经济赔偿金2、因为工作是6天制，集团将基本工资拆分成了周一至周五工资和周六的加班工资， 我认为 ...
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因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后， 若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职 是属于变相拖欠工资，公司到底应该时候给员工结清工资才是最合适的呢？ 而且工作交接期间辞职人不享受休假，其他未尽事宜按照客服经理相关管理制度执行。 合理吗 ...
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的书面通知张三，因为新招的人一直没定下来。 公司一直在招聘新的人员，但是新的人员要8号以后才能到岗，工作还需要交接，估计张三离职会在1月15日。 那么该如何做，才能避免1月9日到1月15日不会有事实劳动关系的纠纷呢？ 公司会按照工作满1年给张三补偿，也会 ...
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