我公司由于经营困难，已经不能维持，现公司要求我们将劳动合同改签到一个新公司名下，合同上约定：1、原公司的工作年限合并计算为新公司工龄，2、原公司未履行完成的应付工资、应付考核薪酬、社保等均由新公司延续履行；这种劳动合同的改签能维护我们的利益吗？这种约定合规合法吗？，这个新公司是在正常运作的...
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最久检查怀孕已有一个多月，本公司为国企公司，因为分公司合并，人员有多，公司因为合同到期不续签合同。公司给我两种选择，1：补贴一个月的工资与公司解除劳动 公司的所有公司2：待岗，拿最低工资标准，待岗时间最多三个月，三个月后自动解除劳动合同。请问公司的这种做法合法吗？非常感谢各位的回答，那待岗能待多久呢？...
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制合同派遣至中国移动上班，务派遣公司是广西道尔人力资源公司。当时签订这样的合同，中国移动人力资源说是同工同酬，移动跟铁通已经合并，不会有任何的问题，该 月，劳务公司以移动不再跟铁通有合作关系，强制跟我解除劳动合同，赔偿金11800元，解除合约写的是“双方协商一致”，我签字了。 不上班的这几个月，我一直 ...
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11月27日因高血压引起出血性脑中风入院治疗。2013年03月15日在家中病逝。保险公司理赔拒付通知书上写的是被保险人因高血压三级（极高危）引起出血性脑卒中后遗症伴坠积性肺炎，继而引发肺炎合并心衰、呼吸衰竭导致死亡。保险合同上面写明既往病史两年之内才可赔付。请问这个拒赔理由合理吗？ ...
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是一家外企注册的办事处，通过外服与我们签订劳动合同。现在办事处要注销，在香港注册一家新公司。新公司是由于国外公司收购其他公司后，需要合并深圳这边两个公司（国外 公司）的办事处造成的，他们先要我们在香港注册的公司签订新合同（还是通过外服）一年，然后在转入新公司在深圳的办公室，这样合法吗？是否要给我们离职 ...
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你好，我08年与一公司合作做一地区软件，在这过程中这家公司被另一家公司兼并，所以后来有部分客户合同是用新公司与这一地区签定的，现在与我合作的公司也已注销，请问后来与新公司签订的合同是否还可以按以前我与合并前的公司的分成比例来计算，当初合作协议规定的是本地区所有用户金额都要按合同金额分成？...
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网通公司又与当时的联通公司合并为新的联通公司，我属于后勤工种，2008年10月按照上级公司要求，让与临时工签订劳动合同，公司却以种种理由不与我签订 没有解决。现在单位优化用工正准备清退一批临时工，我是后勤人员可能被辞掉，我认为公司这样做已严重违反【劳动合同法】违反【兵役法】。2008年1月1日实施的【 ...
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不到的.我是要求将补贴'奖金算成工资,分摊到每月基本工资. 现在新公司要求按原公司基本工资签新合同,我不同意,如果就此谈不拢,我算是自动离职还是可以拿补偿金? 如果 ...
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年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算， 合同还是经济补偿更好呢？如果我要求单位的经济补偿方案是按现在的工资水平（合同工资1800）支付从辞退我那天到孩子孕产期再加1年哺乳期这个阶段，约20个 ...
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工资，因为我没有提出相关证据已经解除了劳动合同，所以判决要我继续履行劳动合同。但是公司确实在去年12月口头解除了劳动合同，因此我不服劳动仲裁结果。 因为我在上海 我可以反诉，送达的那位法官说可以，因此我就想通过反诉而不起诉，这样可以合并审理，然后我就于28号去广州拿了法院的传票，然后当天提交了反诉状， ...
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