律师您好，我今年1月初通过劳务派遣单位在某公司任职，一直到4月26日，因家中有事，于4月26日下午没有向公司申请便离开公司（旷工）至5月2日 5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的 ...
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律师您好，我今年1月初通过劳务派遣单位在某公司任职，一直到4月26日，因家中有事，于4月26日下午没有向公司申请便离开公司（旷工）至5月2日 5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的 ...
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律师您好，我今年1月初通过劳务派遣单位在某公司任职，一直到4月26日，因家中有事，于4月26日下午没有向公司申请便离开公司（旷工）至5月2日 5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的 ...
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15年8月到2016年10月签订劳务派遣合同月基本工资1850，算上加班补贴等前12个月平均工资4000。合同到期后劳务派遣公司没有来续签合同，到现在2017年1月 接到通知月底可能不要用工了没有正式通知 。 十一月；十二月；一月；三个月是没有合同的 如果一月份月底被辞退了应该拿到手多少钱...
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9月份与劳务派遣公司签订了劳动合同，内含试用期2个月，签订工资为2600/月。目前用工单位因比其已有聘用制人员工资高而要求个人缴纳单位部分社会保险，被劳务派遣公司拒绝，尚在协商。所以迟迟不发工资，并要求延迟缴纳社会保险的滞纳金由个人承担，这样合法吗？...
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某国企员工，在公司工作满10年，用工性质是劳务派遣，每两年签订一次劳动合同。今年由于国家下达了政治任务，正式编制人数受到限制，劳务派遣比率不超过1%，人力公司提前一个月提出终止劳动合同，这样是合法的吗？另外在10年工作中，因为工作需要和领导安排，合同 ...
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我于2007年12月1日签的合同，于2015年11月30日劳动合同到期并终止合同，单位要求改签劳务派遣合同。我签了劳务派遣合同还能拿到经济补偿金吗？...
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我在一家公司工作满十年了，合同一直是跟劳务派遣签的，现在是继续跟劳务派遣签还是跟用工单位签？...
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您好，我在国企被劳务派遣6年，每两年和同一家劳务公司签订派遣合同，公司招聘正式新员工的时候，说我的初始学历不是本科，高自考本科学历不认可，不符合正式员工的条件为理由拒绝我，实际上本人从事的工作与正式与员工没有差别，甚至更多，目前的状态 ...
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