待定及上调。 2、 甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬. 第四条 工作条件和劳动保护 1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境 解除本合同 ： 1、 在使用期之间，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司 ...
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待定及上调。 2、 甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬. 第四条 工作条件和劳动保护 1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境 解除本合同 ： 1、 在使用期之间，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司 ...
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培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件 ： “透露方”透露的专有信息是有价值的商业秘密； 遵守本协议的条款和条件对于保护专有信息的秘密是有必要的； 所有违约对该专有信息进行未被授权的透露或 ...
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我在该公司上班9年了，一直没签劳动合同，而且拖欠工资半年之久，至今未发工资，也没交社保，现在公司即将倒闭，要出租给别人。我们能受法律保护吗？我们想要仲裁，但没合同，又没工资卡之类的，我们能拿什么证明是事实员工。我们能得到什么补偿吗？...
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有甲亢的一些症状出现造成安全隐患，而且前置胎盘孕后期也容易出血，根据《上海市女职工劳动保护办法》我向公司提交了产前假申请报告，并咨询了人事及人事经理，签字的流程及 法律法规办的，如果公司不承认这个申请报告，我只能请第三方为我们调解，我要去劳动仲裁，可是他们的回复是，你随便，爱告就告去。投诉无门的我只能 ...
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8月份生BB，产假应该在12月初结束）请问这种情况我应该怎么办，怎么做能更好地保护自己的权益？另外我想知道到我哺乳期结束（明年8月份）之前，他们能不能以各种 ”，说如果我不答应就等我哺乳期结束再近正常的流程，提前一个月通知我，跟我解除劳动合同关系。 按这个情况我应该“怎么做能更好地保护自己的权益？ ”...
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公司拖我工资不发好几个月了。我们没有解除劳动合同。我的工作性质和平时一般公司不一样。就是我公司总部在北京，我在东莞工作。以前有办公室也只有我一个人 我的上班时间是怎么算的，本人也没有签名确认过。不知有没有效？像这种情况我要怎样保护自已的权益？是重要的事，它现在连我邮箱都封了。更不用说要它安排我工作？ ...
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退休返聘签有劳动协议未到期提前解聘受不受保护？1.没有提前通知。2.不属于个人原因。我是否能向公司提出工资补偿？...
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与公司有劳动纠纷，我提出的一些事实，在职同事都知道这个情况，因为没人敢作证在仲裁时采信了公司方律师说我的事实不存在的说法。如果我继续上诉，有 （因为开庭都是在工作时间，如果证人当时不在公司请假或者什么也会被知道）或者有没有其他办法保护证人身份不被公司方知道，只有这样，也许才会有人帮我作证，我该怎么办。...
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