4月份我和公司又签订了一份3年的劳动合同（这次是我自己签的）。在这个月因为我工作上的小失误导致公司损失了1000余元，所违反的规定在公司有关规定上并不 把当月和上月的工资结算给我。然后我和公司的劳动合同就解除了，和公司就不再存在关系了，目前我对这个经济赔偿感到不满意所以还没有答应，手续也没有办，还正在 ...
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（A）无聘用除机关单位在职人员外其他人员的权利。故工作2年多以来，每年都是与一个人事代理公司（B)签订劳动合同，在此之前，（A)与（B)之间已经签订 ？如果都有责任，各占比例大概是多少？ 2、（B)出具的人事代理合同中与（A)约定的事项，是否符合法律规定，是否有效？ 3、如果诉讼，我应该起诉谁，或是都 ...
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我跟公司签订劳动合同的时候，公司在劳动合同上增加了一项条款，就是规定合同三年内不允许解除劳动合同，如果在合同期内解除劳动合同的话，我要赔偿一些钱。当初不想 也没办法。现在因为个人原因我想离开了，不知道我要不要给公司赔偿？公司的这个条款算不算霸王条款？如果我不辞而别，公司可以追究我什么法律责任？谢谢！...
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，属郑漂一族。这些年全家五口人租住在不到四十平米的房子里，辛勤劳动省吃俭用终于攒够了在郑州买房的首付款，打算在郑州买套房子结束租住的蜗居生活。2009 卖房，不是很有钱就可以不用赔偿。唉，我家不买房子也没地方住，我家也很没有钱就活该白白损失那么多钱？） 我说：合同规定的违约金没有超过总房款的百分之二十 ...
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月签的是三年，今年想辞职，担心违约金的问题，违约金是5万，在合同中有如下规定： “第十二条 劳动合同的解除 12.1 经甲乙双方协商一致，可以解除 工资及奖金，并追究乙方赔偿责任。 13.6 在乙方离职后如有涉及到竞业禁止义务，此期间甲方需按国家法律予以经济补偿。” 根据这条款公司是否有权像我索要5 ...
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打这个官司就请你做代理。谢谢。公司可以根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个条款来赔偿给我们吗，如果 ...
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的资产和业务全部转移到A公司，并终止与员工的劳动合同，请问公司这种情况属于吸收合并吗？是否适用《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立 用人单位继续履行。如果A公司不想继续履行劳动合同，对于那些正在三期内的女职工是否有受到保护？除了工龄之外的经济补偿，还有没有额外的赔偿？如果有的话，应该 ...
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明年搬迁武汉，我是本地人，不会随公司去武汉，然后公司最近突然改签了劳动合同，声称合同只是变更了自杀后公司不给赔偿的条款，我们研发部门近一千人都签了合同，后来才发现还有一条变化，公司没有说明，原先的合同规定调动去异地，需要公司个人双方协商，现在合同规定的是，调动去异地个人必须服从安排，这样的话，如果 ...
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的条款 非甲方过错乙方（我）提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但乙方自行离岗的，由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任 具体赔偿规定按甲方依法制定的 未到期我提前30日提出离职申请，30日后是否可以合法离职 2，我自行到现在的公司应聘是否存在招录费用，此费用是否有效 3，空岗损失这一项是否合法。 ...
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大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月 不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也就是按照8个月工资，至今仍未答复或者说不理我 ...
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