(1)自上岗之日起,实习期内,经甲方考核认为乙方不能胜任工作的,可以终止劳动用工关系。 (2)若在试用期内,甲方不承担违约责任和经济补偿; (3 补偿; (4)合同期内,如果因乙方个人健康原因不能履行工作职责,甲方可以解除劳动合同,并不承担违约责任和经济补偿,其他原因离职,双方协商解决。 (5)入职 ...
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,由于她并不想长久留在该院,所以觉得这样规定的服务期太长了,所以可能会在合同期满即2年后离开该院,所以可能出现服务期内离职的问题,协议里规定的违约责任: 指医院)提出解除劳动合同的,乙方应向甲方返还甲方为乙方支出的全部费用,还应承担《事业单位聘用合同》中约定的违约责任。 2、乙方擅自终止培训,或因违法 ...
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。但客户均为自己开发客户。 原公司没有签署竞业禁止协议以及补偿,但劳动合同中保密协议有一项为:本合同终止或解除时,乙方应在受聘期间甲方提供或乙方获得的 甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、硬盘、笔记等)不得自行转让他人或销毁,带出。 这种情况下我需要受法律责任吗 第二点原公司有拖欠工资和当月 ...
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的协议》,协议上写的是: 自2013年12月2日起解除双方签订的劳动合同,双方的权利和义务随之终止。 此协议书一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效。 我签字了,签字时间是2013年12月3日, 公司盖章了,公章下的时间是2013年12月4 ...
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单位,2008年1月单位与我签订了一份劳动合同。 该合同没有填聘用日期的终止时间且是一式一份,也没有单位法人或负责人的签字,盖有单位章。目前,该合同 ,这份合同是有效的吗?现在单位要与我解除劳动合同,我该按固定期限合同还是无固定期限合同算呢? 另外,工作后单位一直未未给我缴纳住房公积金,直到2009年 ...
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我在中山一物流公司做了八年多,公司即将解散,我担心公司会另有安排,把我们调到珠海工作或合同正常到期终止,不再与我们续签,若我们不愿意调往别处工作,提出解除劳动合同有无经济补尝,合同终止不与我们续签有无经济补尝,怎样补尝法?把我们 ...
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,我现在签了竞业禁止协议,协议内容要求不能在相同行业或相近行业企业工作。 问题1:公司的相同行业或相近行业怎么辨别,我现在两营业执照有一条有些相似:软件开发 服务外包业务,这两个属于同类业务吗? 问题2:依据劳动合同法第二十四条中的一句:‘在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营 ...
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进入(单位性质为个体的)制衣厂工作,1989年12月8日签劳动合同,直至1991年11月15日终止合同,从1992年1月1日转与单位性质是集体的制衣厂签 因企业搬迁而解除 ,由于企业都倒闭了,本人无能力找回相关企业,现在我手上只有当年的劳动合同记录,其他证明资料已没有,不知能否视作为已买社保,或可补回 ...
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真诚合作、平等自愿、协商一致的原则,签订本协议并共同遵守执行。 第一条 声明 本合同目的在于确定合作期内甲、乙方的权利及义务。 第二条甲方权责及义务 1、甲方需 元/人。学生离职后15日之内结清返费 第六条 协议期限、违约、解除及终止 1、本协议有效期从 年 月 日起到 年 月 日止;到期后如有未完 ...
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月。劳动合同是以2年一签,之后公司也没有和我签订无固定期限合同。在2011年年底公司由于生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员或者降薪。因而在我原本的 ,拿到手只有2400。后来公司又与我签订了半年的合同,到2013年6月底。现在公司想终止或解除与我之间的劳动合同,把我裁掉。并且没有在30天之内通过 ...
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