拿到劳动手册正式解除关系，现获悉前单位于2013年12月19日发放年奖，由两部分组成：奖金及风险金。翻看劳动合同有第二十条：各类奖金的发放范围均为实际发放日仍在册的人员。甲方（前单位）相关的规章制度与该规定不一致的，以该规定为准。现咨询年奖是否可以通过劳动仲裁 ...
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在北京 ，但是我们在芜湖工作，我想在芜湖申请劳动仲裁 可以吗？？？ 还有我看劳动法可随时辞退里有两条： 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 这两天中 的严重 和重大损失 法律中是怎么界定的 我怕公司到时刻意的用这 ...
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被单位 接二连三处罚~！找不到地方说理~1事情起因 ~1前段时间 单位要求该员工上连班（24小时）头一晚上 工作完成后 快下班 时凌晨4:50 （正常5点下班 百元~！该员工多次找公司理论 皆因是按照规定程序拒绝调解~！（公司规章制度 触犯的种类分：谴责写悔过书，降薪 一到三个月 降级 ， 解除合同等 ...
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被单位 接二连三处罚~！找不到地方说理~1事情起因 ~1前段时间 单位要求该员工上连班（24小时）头一晚上 工作完成后 快下班 时凌晨4:50 （正常5点下班 百元~！该员工多次找公司理论 皆因是按照规定程序拒绝调解~！（公司规章制度 触犯的种类分：谴责写悔过书，降薪 一到三个月 降级 ， 解除合同等 ...
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去仲裁，公司说朋友是违反公司规章制度被辞的，法院没有认可，最后二审结果，法院也没有支持我朋友要求恢复劳动关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除 ...
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我自己缴纳，公司不给交，并让我签订一份劳动协议书，内容如下。 劳动协议书聘用单位（甲方）与受聘人（乙方）协商一致达成如下协议：一、自某年某月某日 治疗和善后处理过程中的一切费用由本人自己承担。四、受聘期间，乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动协议，甲方未按规定支付报酬，乙方可解除劳动协议。五、甲 ...
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号我没去加班，结果扣了我400元，说我违反公司规章制度，我记得劳动法规定加班要征求工人同意的吧，也有权拒绝加班吧，在说也没告诉我要哪天去 1300一个月，每天的加班费应该是多少？1300除以22.7吗？还有我们是劳动局下属单位派遣的，派遣单位领导直接就喝我们说在我们这里权大于法，不干可以走人？我们该 ...
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各位律师好！ 我看啦一下劳动合同有如下疑问，请帮忙分析一下： 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称：。。。。。 姓名：。。。 经济性质： 按实际使用支付（从工资中扣除） 第六条劳动保护和劳动条件 第七条劳动纪律和规章制度 第八条劳动合同的变更，解除终止续订 以上基本是劳动合同的主体内容。合同中的 ...
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您好，麻烦我想问一下：我们单位今天刚签了一份劳动合同，合同期限是一年。我想知道的是单位的一切规章制度是不是都应该是指合同履行期间？例如想解除劳动合同还有，合同只有老板手里有一份，是否有效合同是从签字之时起就生效吗？...
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用人单位擅自在劳动合同书上加上了霸王条款;如员工严重违反用人单位规章制度，劳动合同予以解除，不给予经济补偿。这样有法律效力吗？如何维权？...
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