我已经被停工9天，室友始终在上班！这明显的偏袒他，庇护他！而开除也只是开除我一人！现在我想咨询，在工作时间外跟室友发生争吵的事情算不算严重违反公司规定？公司开除我属于违法吗？ 注：员工手册里没有任何宿舍管理规定，我也没有见过任何其他的关于宿舍内不允许吵架的 ...
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的是该集团下其中一个部门，所管辖的仓库。现在由于公司方面，打算把仓库工作内容外包给其他公司，并且搬家至很远的地方。所以要提前解除劳动合同。现在 奖，加班费，扣除保险之外，可以领到差不多4000元。但我们的保险基数是，养老手册上标注的事2800多（以天津地区2016年计算），保险每月个人缴纳253元， ...
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到他们部门工作，由于当时他们部门缺人，部门老大同意了我的工作，我就一直做到现在，2016年今年8月由于我临时有事要请假让部门老大批，他当时不同意，我 你老公的合同期是今年十月到期，你只能做到他合同到期，因为你们是夫妻，公司有员工手册说夫妻不能在一个部门共事，但是我们每年都是到年底结算上一年的年终奖，我 ...
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急性结膜炎又犯了，我只能忍了。第二个乙类过失，有一次单位让我去做卫生的工作，打扫配电管井，弱点机房，强电机房，冷热站的卫生。我没有去，因为我的工作 工更不是冷暖工。我拒绝了没多久经理就给我打电话，说我不服从领导安排，根据员工手册你这是乙类过失，我应聘的职位是电梯安全员，而且劳动合同上写着也是电梯工， ...
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工资是2200，公司没有让我签订劳动合同，也没有什么员工手册（奖惩规章）的文件。老板说会涉及到客户一块，但具体还是会以行政为主。上班后发觉根本不是那么一回事，工作性质完全就是销售，需要出去跑客户，之前老板说试用期头一个月什么补贴都没有，交通也没。也就是我出去也没 ...
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经营性假期放假告知函 致: 受市场的影响，公司目前生产经营情况发生变化。公司根据《员工手册》和《考勤管理制度》的相关规定，经过慎重考虑并与工会协商后，决定 随时联系到您。按照公司相关管理规定，如果接到通知后或放假结束不能按时回来工作、而且不以任何形式通知公司的行为出现，公司一律按旷工处理。 感谢您的 ...
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，本人和车间主任在一起的，厂里就给我安了个失职，厂里就是想逼我走人。员工手册里面只提到罚款，没有提到降职和降薪，续签的合同里面也没有提到降职和降薪，只是合同里面的岗位和工资不是很明确，但是工资单上面的工作岗位是机修班长，和工资多少。没有续签合同之前是月薪4500加奖金，续签合同后工资算法 ...
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采购跟单人员，在公司服务13年。公司是外企，注册资金1000多万美金。因工作失误导致公司损失10044美金，公司要求我支付1万人民币，且说公司有权解除劳动合同，并且不支付劳动补偿。理由是公司的员工手册中规定：违反公司作业指导书或程序文件定，对工作造成严重不良影响者，或给公司造成的损失达人民币 ...
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我个人控制。（我已按时完成领导安排的工作任务，但因考核期间代理我部的经理未能准时的推进此项目执行）人事以员工手册上的规定《不能胜任工作者》为由 、降级、降薪。 3.本人2012年7月入职高级助理（工资4400元）设计工作，2013年4月28日晋升为设计副科（工资4950元），公司单方面认定本人2015 ...
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岗位工资800）*系数2.2=6380。其中基本工资和岗位工资都跟目前职位有关，系数跟工作经验和学历学位有关。已打过12333咨询过，得到的回复是没交生育险 的，也应由单位全部报销。 但我们公司是私营单位，同时老板还在公司员工手册中写了产假工资按基本工资发放。所以担心老板不可能严格按照国家规定全额发放 ...
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