员工在上班期间因病住院有无亨受公司哪种待遇！有无底薪工资？...
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我们是某集团公司内的一个部门员工，因部门被取缔，公司要求把人员分流到下属分店任职（承诺工资、待遇不变），工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职，可否向公司申请经济补偿后自行离职？如果可以，请问经济补偿的标准是什么？1、因个人原因，不愿意前往下属分店任职。 2、劳动合同没注明服从分配。...
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一个公司安排员工到另一个公司上班合法么？工资还是原公司支付，工种待遇都不变，地点换了个更近的...
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一个给百度招聘员工的公司，说是培训完就可以直接成为百度正式员工，带式培训费特别贵，但他说的工资待遇特别好，我们就签了第一份合同，他们让我们通过百度钱包贷款进行了培训，培训结束后他们却将我们送到了一个代理营销百度产品的公司，而且工资待遇特别低，和他最初说的各种都不符合，但是那个合同上却都是对他们有利的 ...
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厂子为了避免搬厂赔偿，承诺不愿去的员工在老厂继续工作，工资和之前待遇一样，但是厂子没有好机器，也没有充足货源，应该怎么处理...
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公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗...
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美发店员工做了半月 店里发了实际劳动工资没享受底薪待遇可以吗？...
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因上级对员工的差别待遇 与上级理论不通 要辞职不做但是没有满一个月应不应该给我开这20几天的工资上个月工资拖欠半个月没有给 15年6月15日入职没有劳动合同 谢谢律师...
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期满，公司为了逃避解除劳动合同补偿和医疗补助费， 不和员工解除劳动关系，也不允许请病假，只让请事假（单位不支付任何工资且自己交社保）或自己离职。 我想请教一下 和医疗补助费？现在我治疗急需要钱，这笔钱对我们很重要。 2、医疗期满，员工不能正常上班，单位是否可以不让请病假，只能事假？ 3、单位是在等劳动 ...
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