应届大学毕业生到国企工作，试用两个月后转见习一年。（见习期间拿固定工资1280元）。本月见习期满转正，单位只给了基本工资600元，扣除各项费用后实际到手189.92元。单位称绩效工资要离职之后才给。有劳动合同，两年制。应当仲裁吗？...
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。这种情况下有经济补偿金吗？经济补偿金是按照上个月的全额工资计算还是按照合同的最基本的工资计算？我一个月的全额工资是7000在合同签的劳动报酬是2590元其他的钱是住房补贴910保密费用2100绩效奖金1400这些全部加起来是7000多。经济赔偿的时候赔偿的是 ...
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我与公司正式解除劳动合同了，基本工资公司已经给我，但是车费补助（10个月）和绩效奖金（1年半）没有给我，说是以后发，我想问问能用什么手段可以尽快要回来...
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2008年入职，签约1年，之后续约3年，2012年5月31日提出公司精简，要裁员，目前是口头的没有书面告知。底薪4500，每月绩效奖金不定，2000左右，请问公司应当赔偿我多少违约金，另外 公司算是违法解除，需要赔偿我2倍么？更正下2009年入职的...
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因为员工做错了事，公司是这样做出处罚的：罚款2000，开出留厂查看，连续6个月无绩效奖金。总的罚款经额在9000到10000元。该员工月薪在4000左右，这样的的罚款合理吗，有没得具体的法律规定最高罚款？谢谢...
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资料? 另外,我还想主张追讨加班费,因为我周一到周五每晚都有加2个小时,周六8小时,一个月下来超时72小时.但发放的工资条上只有基本工资+绩效奖金+全勤奖三项.劳动合同签的是每小时5.29,工作时间是五天,8小时,关于加班费的计算基数也没有约定,在这种情况下我能要到 ...
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，单位告知本人：依据单位新的规章制度，本月本人被考核成绩不及格；不发绩效奖金。但本人对新的规章制度并不明确知晓，单位声称已开过职工大会告知，本人细想起来在若干月前，单位是开过一次会，开会前要求职工在出席表上签到，会上宣读了即将施行新的规制制度的内容，但本人 ...
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此广告费用，但同时给我惩罚。此项广告标的为10.6万元，公司对我处罚为2万元现金处罚，外加4个月的绩效奖金，大约1万元左右。此广告真实有效，只是因为我登记晚而处罚这么严重，且我所核报广告费为4.24万元。请问公司的这种做法合法合理吗？我可以要求进行劳动争议仲裁吗？ ...
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本人于2008年3月份进一家上海公司，劳动合同上注明基本工资为1100元/月，但绩效奖金、伙食补贴、住房补贴等在合同中没注明，实际月工资远超基本工资。如因用人单位解除劳动合同，补偿金工资应按什么标准计算？是按合同上注明的1100元x3，还是按实际工资 ...
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时间的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，不低于当地政府规定的最低工资标准。 (2)按甲方现行工资制度确定乙方正常 发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效考核制度、职业健康检查告知书不时颁布或修改的 ...
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