做的是柜台导购，工作后没签任何合同，连入职申请表也没签，只签了离职交接表， 2没有正规工资卡，以个人名义办了张农行卡，通过这张卡发工资 纠纷方面，主要咨询是关于双倍工资的和没有律师代理情况下在仲裁法庭上自己怎么打官司`经济补偿金/ 我以现有有的证据如果申请仲裁，可以申请的权利有这些对么?1没签合同双倍 ...
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做的是柜台导购，工作后没签任何合同，连入职申请表也没签，只签了离职交接表， 2没有正规工资卡，以个人名义办了张农行卡，通过这张卡发工资 纠纷方面，主要咨询是关于双倍工资的和没有律师代理情况下在仲裁法庭上自己怎么打官司`经济补偿金/ 我以现有有的证据如果申请仲裁，可以申请的权利有这些对么?1没签合同双倍 ...
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此协议。 3，是否可以要求甲方一次性支付。 （4）用人单位未按照前款规定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未 条例》第二十条）。 问：此条例的意思。我在离职45天时到原公司要求公司解除此协议。公司才回复要开会决定是否支付保密补偿金，之后才有上述问题的...
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离职申请单》中离职原因只有七项（见证据清单），已侵犯申请人合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的；未 02月28日止的经济补偿金4个半月工资合计 9000元。 特此申诉，请依法裁决。 证 据 清 单 序 号 证据名称 证明对象 备注 1 离职申请单 离职项目侵犯申请人合法 ...
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技术类岗位的工作，试用期工资是1800，在2010年7月15日，原单位劝退我离职，我不同意，仍然照样上班，可是原单位的行政经理叫人不让我进入 1、没有签订劳动合同的二倍工资差额 4980元 2、加班工资227元 3、经济补偿金 900元 4、补缴工作期间的社保 因为原单位在劳动仲裁庭才提交证据，而且 ...
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之列。公司承认与我解除劳动合同是属于违法行为，提出双倍补偿金的建议。但因仍有其他经济问题现仍处于协商阶段。可公司已于昨天将辞退通知书和其单方面起草的离职协议书（已注明补偿金额，公司单方面计算的数额，没有按我的实际年收入计算平均工资）寄给了我，并且今日通过上海 ...
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继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位 金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的 ...
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日前来公司办离职手续，我在1月25日打电话到人事部想确认公司是否在办离职时给我结清工资和补偿金，负责人说要到下个月将工资时给，我和她产生争论，事后领导通知 了，工资算到月底，30号也不用去公司了，领导合在2月15日 把带动手册和经济补偿金给哦，公司是违约解除含同，补充一点我是15年7月2日入职，公司在 ...
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日前来公司办离职手续，我在1月25日打电话到人事部想确认公司是否在办离职时给我结清工资和补偿金，负责人说要到下个月将工资时给，我和她产生争论，事后领导通知 了，工资算到月底，30号也不用去公司了，领导合在2月15日 把带动手册和经济补偿金给哦，公司是违约解除含同，补充一点我是15年7月2日入职，公司在 ...
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2014年度职工月平均工资（即4686*20=93720元）。 1. 劳动合同经济补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间 ，工资基数低造成公司给我所缴的社会保险也大打折扣，就连终止合同时经济补偿金都受到很大影响。 自从出了工伤后，公司立即采取了“亡羊补牢”的方案 ...
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