了3次,2008年至2010年8月31日签订一次,可能公司为了不和我们签订无固定期限劳动合同,准备劳动到期将公司员工全部转为劳动派遣员工,岗位包括副总\主任\统计员\设备管理员等全部岗位,这样公司一名员工也没有了,全部是劳务派遣的了.请问这样的做法合法吗?(公司岗位中就是老总是上级外派的)我们应如何 ...
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本人于2007年九月二十七日入职到现在公司一直没有和我签订劳动合同,已经近一年时间。九月八日,公司给我一份合同,期限是两年,我没有同意,并继续与公司沟通、商讨。请问:这种情况公司是不是该和我签订无固定期限合同?另外,如果我到劳动部门举报,我将能够得到多少经济赔偿?谢谢! ...
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09年开始单位让与劳务派遣公司签订劳动合同,现在为规避新劳动法单位又要将我们外包。我一直是由该公司直接管理的,请问这不属于无固定期限劳动合同吗?如果我不同意外包,我该如何维权?其实这种情况在3家通信国企是普遍存在的,因为我们的法律意识淡薄和国家的政策法规不严,企业一直在打擦边球规避责任,新法就没有对 ...
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本人自2000年招聘进入一家银行单位任电工至今,中途被一家物业公司接管,但不幸在2012年在单位干活所受工伤,是物业公司给我办的工伤手续,现在物业公司要签订劳合同,而本人提出要签无固定期限劳动合同,原因是我在银行已连续工作16年了,可物业公司只与我签订一年劳动合同,请问我该怎么处理?谢谢!...
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我与公司签订的是无固定期限的合同,公司今年8月依据2013年度考核,对我进行降职降薪,请问这是否需要变更合同(合同中对工资有明确约定),如果我不同意,公司是否可以单方面变更,劳动合同要重新签订吗?还有我不同意的话,公司是否可以跟我解除劳动合同。...
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21日)未与本人签订劳动合同并且未为本人购买社保。在6月24日我提交了辞职申请书,到了7月21日企业以我不服从工作安排,违反公司规章制度为由辞退了我。其实 四条:(用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同),为依据不赔偿我双倍工资差额。我能够 ...
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应聘在广东某实业有限公司任设计师助理,当时劳动合同的服务期是一年。2007年9月28日,徐某与公司续签合同一年,但合同的用人单位却是“广东某贸易有限公司”。此后 人,他注册贸易公司的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同,员工就永远签不到无固定期限劳动合同。此时,徐 ...
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提出辞职,公司同意辞职,但8月12日收到公司的信函,我经公司研究:我是签订的无固定期限劳动合同,不同意与我解除劳动合同关系,并扣押我档案和保险,并要求 ,(劳动合同中第十项,双方约定事项中,"在公司工作期间的客户,欠款和乐舞发生的应收款项等负责收回“的规定,要求我催收此欠款,,并要求我赔偿损失),请问 ...
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我是一个国企员工,公司破产后,与一家私企混改,私企占60%的股份,打算解除之前的劳动合同,与我重新签订一份劳动合同,如果我不想与新公司签合同,是否可以得到经济补偿金。我目前的合同为无固定期限合同。...
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请问:我在公司与2013年6月1日签订了无无固定期限劳动合同,去年年底公司要调整岗位及工作地点,我不同意,公司单方面下了任免原职位的红头文件并与一个月以后,又下了任命另一岗位的人事通知书,以上任命与免除职位均未经我本人同意并签字,我是否可以与公司进行劳动仲裁?谢谢!...
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