年至今15个月的双倍工资赔偿。可否成功呢？麻烦律师告诉我。如果能得到双倍赔偿后，公司是否可以辞退本人呢？本人现在怀孕6个月，是不是如果公司补偿了15个 本人？请给出正确的处理方式。谢谢，刚才你回答：3、如果公司辞退你，除了第一项的补偿外，还应当支付你9个月工资的经济赔偿金。？？？你意思是如果企业赔偿我 ...
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2个月工资。 最后经过协商公司答应： 1.合同解除日期是2009年1月31日，发我1月份工资，我可以不来上班了。2.另外经济补偿1个月工资。 公司让我签字，办理离职手续。但是我觉得公司有2个问题： 1。公司没有告诉我应该支付我的总额； 2.我什么时候可以拿到钱， ...
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了合作协议，但是对面没按要求时间支付我工资。可以去起诉他们公司吗？他们那边说是我进度太慢，不结工资。但是是因为他们那边一直不发我需要的资料过来。但是合同上写着如果我这边需要的文件他们不及时提供由他们负责。胜诉几率有多少？本来是每月15结算一个月的工资，合同上也写着。但是上月只支付过1500。 ...
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通知说什么时候发，在9月1日所有员工未知情的情况下发出遣散解雇劳动合同通知书盖了公章，如今总部公司派总部总经理代表总公司与我们协商，有恶意拖欠工资 与公司董事长沟通拒绝支付，甚至拒绝支付拖欠的工资 现总部公司代表说收回解雇通知书，但解雇通知书日期已经过了，是否可以收回，还是已经起了法律效应可以不交接不 ...
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以及后来调岗降薪和拖欠工资等问题，由于公司经营不善合并的情况应该正当裁员，以前是国有性质不容裁员但老板为了节省成本开支以及不想支付裁员的经济补偿费，一直把 的劳动合同，而按照劳动合同上面的规定如果有企业单位出现经济重大问题无法履行时和调岗不协商以及拖欠工资等都可以解除和变更劳动合同，但是企业单位既不想 ...
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现在公司人力资源部经理说我不是邮政ems员工。我只是派遣工，劳动合同也是派遣公司的，我的工资由派遣公司支付，邮政ems不给我支付工资，但是我一直是在邮政ems事实工作的。请问公司人力资源部经理这样说合理合法吗？我是否可以申请劳动仲裁，要求邮政ems支付除派遣公司支付的工资 ...
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。 4.对于核心研发人员的具体薪资并未在合同中明确规定，保险及公积金也并未按工资全额缴纳。其中薪资分为基本薪资及年终奖和项目奖，目前为止2017年的年终奖 新的工作机会。 所以想咨询下这种情况下我是否需要缴纳违约金，以及脱密期长短是否可以由公司内部单方面决定，年终奖及项目奖公司是否需要按照规定支付。...
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许多公司里，包括大大小小企业单位和公司都存在这些类似的情况下，该如何解决。企业不景气，老板故意压低员工工资，却不主动辞退，要求员工可以写辞职报告。这是一个 能为劳动者提供好的劳动条件，又想以种种借口想让职工主动提出辞职而又不想支付辞职经济补偿费的，职工也是为了维护劳动者的合法权益的考虑，应该向那些既然 ...
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成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不 6、因为现在还没有发正式开除我的通知，那么在这期间我是否还属于正常上班拿正常的工资。是否是什么时候谈妥了上班日期算到什么时候。 7、现在公司不让 ...
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： 1，判令被告向原告退还APP开发费用首付款20000元。 2，判令被告向原告支付违约金4000元。 3，判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由： 为了更好地 的功能表已经做为合同附件，但我在微信中发给他们的要求文档他们完全可以不承认，没有法律意义，并且随时会消失，而且合同附件中我自己设计的功能表（ ...
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