，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育津贴，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？ 需要各位的帮助，谢谢您！劳动合同是在14年1月底到期了。公司2月底让去续签。。我答应但是有事脱不开没去。3月底给我发了 ...
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就和我签了劳动合同，我现在想要辞职，试用期还没过，可是老师说我签的劳动合同是无效的，那我的工资能拿回来吗我是大专生，今年6月份才能拿毕业证，当时是13年12月签的 两份合同都保存了，没将属于我的那份给我，我辞职的话，要是单位不给我工资，我没证据进行劳动仲裁，我也不知道劳动仲裁的程序，能否给我详解一下...
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，到2014年1月4日合同到期终止，公司计算劳动经济补偿金时依据2012年社会职工月平均工资，是否应该按照2013年社会职工月平均工资计算济补偿金？公司说我的工资高于2012年职工月平均工资三倍了，按照2012年职工月平均工资三倍支付。我想知道应该按照2012年职工月平均工资三倍支付 ...
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条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 问题： 1. 我是2013年6月1日解除劳动合同。2012年6月-2113年5月我有7个月放假，5个月有工资， 5个月其中有2个月工资分别是700和300.（我是计件工资）这种情况我的平均工资怎么算，有 ...
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初步查询过）。更不具备培训学员的资格。当然，任何公司在培训期间，依然是要付工资，因为培训员工是为了让员工更好地为公司效力。她要我们每天给她打600个 ，工作站许先生多次向韩协商无果。请问律师，我该怎样讨回我应得的的工资和向劳动仲裁委员会仲裁我应该得到哪些应有的补偿费。没买社保，没签合约。 盼望答复。 ...
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到1月3日不管单位同意否我都可以走3直接走人，不管了，但是我担心工资保险档案他不给我，请问律师，现在我这种情况，什么形式解决最好？实在不行 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 我们项目部三个月没有发工资了，我可以根据 (二)未及时足额 ...
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裁决我是自动离职，当时仲裁时公司还没有和我做移交接手续，后来有和公司做工作移交和工资结算凭证，目前已经起诉到法院了，我和公司移交凭证是否可以说明我是非自动离职，可以获得公司的双倍工资赔偿金，谢谢！ 在劳动仲裁时候，因为还没有与公司办理工作移交手续，所以没有提交此证据，最后裁定我是 ...
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6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济补偿金。开庭时，是否可以增加额外经济补偿金的要求。因为单位在在解除劳动 ...
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还有个情况就是我刚入职的时候公司说一个月的试用期，试用期之后开始交社保，也签了劳动合同，但是事实是，三个月以后才给我交的社保，而且当时合同也没有给我一份 找过我，一直到我现在离职。 这两个情况结合起来看的话，我有没有可能去申请劳动仲裁要回我被扣的那部分工资，或者说能不能问公司申请双倍工资？从我的工资 ...
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过失。现本人想告老板无故开除能行吗？ 三年有余用人单位并未与本人签定过书面劳动合同！在得知本人要告它（不配做人故用它）时，老板故意与其它同事（这 我能得到多少赔偿？本人只有社保卡无其它证明，且社保是本市最低工资标准（深圳市现1600元整）（最低工资是本人的一半）。 本人提的问题比较多，麻烦各大律师祥 ...
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