，换好后，生产员工在做了一个后，质管说还是不合格，我生产员工就说，那找我的领班过来确认下，质管说，就是不行，就要打你报废，在两人争吵的时候，生产员工说 ，经过医院拍片确认，没有大的问题，清理了伤口，掉了几瓶水。请问，这个医药费怎么算。厂里处理结果是，每人罚款500，费用是生产部6，质量部4，是否合理。...
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偷吃一根一元香肠，被罚款五百元是否合法？ 北方衡阳食品厂一个员工， 在工作时间偷吃了食品厂一根香肠价值一元钱， 被工厂老板处于伍佰元罚款， 是一根香肠的五百倍处罚， 据说当时要罚款一千元还威胁工人要报警， 后来老板非常大度慈爱没有报警只是罚款了伍佰元？如果不接受罚款就扣薪水五百元？...
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都有医院病假证明，都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁 不想让员工做，便向的想让员工走，请问员工怎么样才能维护自己合法权益？如上班过程中公司已各种规章制度来罚款等。员工怎么办？员工如因违反公司的规章制度被开除了 ...
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的,员工不得已不干走人啦).外驻销售单位要员工出这份钱,员工有工资被押扣,不交此高额罚款也会从工资扣掉,不得已交付啦.未给超市造成任何经济等 罚几百就可以人人自危,要罚这么高,除了销售外还要用这种方式在员工身上搞创收,不爱护员工,有失职业道德.我头一次听说,请问有哪些相关法规条文?如果让超市减轻处罚 ...
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未改,严重影响了茶楼的企业形象,为警示大家,根据茶楼制定的管理办法规定'对员工B进行'罚款决定'',在宣布决定时",员工A与员工C出于复杂的心理和目的出头为 人当场离开茶楼,表示不干了,我未做挽留,任由他俩离开,因同时走了两名员工,人员倒不开手,无法正常排班,对茶楼的正常运行产生了影响.九月十九日晚, ...
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,予以处罚.以员工多次代打卡为由,严重违反规章制度,给7名员工开具了单方解除劳动合同的决定.员工手册写明代打卡为乙类过失,扣4分罚款50-100元,一次违规处罚满10分或累计罚分满10分者(一年内),公司可以解除劳动合同.而这些员工在超市已有5、6年，都是老实肯干的员工，还有三人 ...
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商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门 说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商场管理条例外的管理 ...
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期间 如果有一些小的违纪 如：没带帽子，没带徽章，水杯没放到相应的位置 就要罚款10元 工资一个月才 800快钱 有时候开早会要提前一个小时到 如果迟到了就要罚款 我你被罚款了 只是让你知道 罚金从你的工资里面扣除。他的员工手册里面又没说要罚款。一个月只4天假。而且连续5个月还要每个月压100块所谓的 ...
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两个员工在单位发生冲突，单位领导仅听从一个员工的阐述便对另一员工(外协员工，无直接领导关系)做出处罚(不允许再进入工作并且罚款)，并且拒绝接受其辩解，也不听其阐述，这种做法是否合理是否违法？...
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规定给予我处分：1、通报批评 2、扣除本人2015年4月绩效的15%（公司把员工工资分成3部分，其中绩效工资占工资总数的一半） 对以上的公司各种行为，本人觉得 。本人认为这是严重侵害了员工的利益。具体金额可以从公司卡打的单子看，目前的工资卡是2年前办的，每月工资都是一样的，除了罚款的那月。 本人也大概 ...
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