享有经营、管理的表决权，及红利的分配权，于此同时，乙方与其他股权期权持有人按国家相关法律、法规共同承担增资扩股，并在其持有的股权期权范围内依法承担改制后的 来决定，而是以实际股权期权持有的人数来确定，具体技术支持能力考核标准，另行规定。） 3） 协议期限内，若乙方不愿意再为甲方提供临时技术支持，或乙方 ...
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录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。”及第十二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”。 另外，根据课酬单和 时的用工形式”、第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日相关规定。” 工资构成仅为课时费，与签订全日制合同教师课时费一致， ...
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人加班工资 2；你公司长期未对告知人足额支付告知人加班工资。 3；你公司未按劳动合同法支付告知人国家法定节假日加班工资 4；你公司未按劳动合同法为告知人购买 工资标准足额购买社保 5；告知人与你公司建立劳动合同关系后，多次未按劳动法规定和期限内未与告知人签订劳动合同关系 从即日起丁选明与你公司正式解除 ...
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、承担丙方四年每生每年2000元的培养费； 3、修满学业，成绩合格，颁发国家统一的本科毕业证及学位证； 4、丙方毕业后，乙方负责将其派遣到甲方。 丙方（学生）： 1、在校期间自觉遵守乙方的教学与管理规定，在校期间享受与普通高等学校学生相同待遇，有关学籍管理及成绩考核按《**学院学籍管理规定》 ...
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29500元，2.按规定给缴纳各项社会保险，3.从2006年6月起按月支付工伤津贴768元（1280×0.6）. 这个仲裁调节一直执行到去年，并且国家调整工伤津贴也 ，单位将不定时通知，每周到单位报到一次。3.从2017年6月开始，工资由汇款改为到单位亲自领取，以后有事自己到单位洽谈，否则不予以接待。 ...
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29500元，2.按规定给缴纳各项社会保险，3.从2006年6月起按月支付工伤津贴768元（1280×0.6）. 这个仲裁调节一直执行到去年，并且国家调整工伤津贴也 ，单位将不定时通知，每周到单位报到一次。3.从2017年6月开始，工资由汇款改为到单位亲自领取，以后有事自己到单位洽谈，否则不予以接待。 ...
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因为销售行业存在底薪加提成，赔偿金是以底薪为准还是什么？而且销售行业每周单休，法定假日也不按照国家规定放假，说是销售行业不成文的规定。按劳动法条例这些情况能算加班吗？能申请赔偿吗？我需要准备些什么证据？工资每月有时现金有时支付宝，并没有工资条。我有手机拍下财物 ...
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日起按照工伤保险条例第三十五条规定按月领取2014年12月1日起邯郸市最低工资1420元的伤残津贴、 就这样一个按照国家法规（明确告知残津贴实际金额不得低于 条例第三十五条执行。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 2014年12月1日起 ...
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甲方单位服务五年以上（含五年）乙方不满五年终止劳动合同的 应退回甲方支付的安家费和实习补贴 本协议甲乙双方签订劳动合同具有同样的法律效益 合同大概的 给我办理解除劳动手续 现在的问题是西安创元单方面解除合同停止发放工资也停止给我缴纳一切国家规定的劳动保障 他还有资格让我退还他之前的安家费和实习补贴么 ...
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的统一安排”。）但是每次加班甲方从未支付过加班费。第四条劳动报酬这样写（在合同期内乙方工资标准为包干每月工资2000元(含绩效工资500元、公益性补助 到手里的钱1292.68元。第五条社会保险这样写（“甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤 ...
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