于2006年6月23日入职于某北京公司，自入职以来与公司陆续签订了北京市劳动合同。并且在08年1月北京市实施新的劳动法后，已签订了两次固定期限劳动 续签。 由于再次签订已是第三次，所以，本人向公司邮件提出，要签订北京市无固定期限劳动合同。 同时，由于本人现孕晚期（39周）在病假修养中，无法按公司要求的 ...
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3年。可另外出具工龄证明（包含在A的工作年限）。调动后，我方才知道合同会发生这种变化。请问，A公司是否应该支付我经济补偿金。另外虽然B公司另外出具工龄 我目前在B公司上班，但因为无固定期限合同的问题，既未同意签署A的离职协议，也未签署B的派遣协议。 目前B公司只能出具固定期限劳动协议，工龄证明只是HR ...
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第一次合同07年11月到08年10月，第二次合同08年11月到09年10月，如果再续签，可以申请签无固定期劳动合同？ 还是要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同的，才能申请无固定期限的劳动合同？...
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签了5次固定期限劳动合同。1.我可以要求下次签无固定期限劳动合同吗？2.我可以要求不签无固定期限劳动合同的双倍工资要求吗？...
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我与所在的公司签订了无固定期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按 ...
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我与所在的公司签订了无固定期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按 ...
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劳动合同的问题想请教您。 我在南京市溧水。与现在的单位于2012年开始，已经签过了2次一年固定期限劳动合同。2014年4月第三次公司提供的合同为三年期限 那里拿来合同后，听朋友说第三次应该签无固定期限劳动合同，除非本人提出签固定期限劳动合同。否则有权要求自合同签订之日起，支付2倍工资。 请问是这样吗 ...
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请问，我是2008年9月入职，2009年10月续订劳动合同，期限3个月，2010年一月再次续订三个月固定期限劳动合同，之后年度都是每3个月续订一次劳动合同， 续订合同了。这种情况下公司是否应该赔偿，而且我刚知道应在第三次签订劳动合同时订立无固定合同，单位却从来没有提过，这几年过去了，也已经在这些年签了 ...
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于2012年1月31日至2013年5月在一厂工作,厂一直买社保但没签订劳动合同,5月辞职可否双倍工资,上网查询有的说可以有的说不可以但我超过一年, 到12月的双倍工资? ‘用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。’如何理解。 ...
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十年以上员工与公司续订无固定期限劳动合同时，单位只给恶意降低原合同职务的合同，从而导致无法签定无固定期限劳动合同，而公司终止原合同。请问是否为非法终止劳动合同？是主张经济赔偿还是补偿？...
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