？厂里说建厂20几年一直是这个标准，我想知道订残后上班是甚么待遇或一次性解除劳动关系是甚么待遇？我诚心的等待您真诚的帮助！！！1 2005年我原来在甲厂工作 不明白，责任到底在谁？厂里这样做对吗？我可以向厂里要求此项赔付吗？有争议吗？（备注：甲厂原属邯郸矿务局后来不景气 ，和乙厂合并（乙厂属个人企业)...
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我是一名个刚毕业的大学生，在一家餐饮企业工作中发生意外，右手中指末端粉碎骨折并截断，末端关节不能弯曲。事后公司处理态度积极，但实施拖沓，个人已经 刘律师的解答，但个人还是有些疑问，由于公司支付的住院费用，医疗及住院补助还可以索赔吗？解除劳动关系获得赔偿是否有时间期限?工伤鉴定和认定多久才能完全下来？...
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法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、取消当事人职工身份的赔偿），从适用的行政法规为 所在地的劳动争议仲栽委员会申请仲栽； （此合同条款属企业职工确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行范围之一，也是合同签订之日就已知道或 ...
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的分歧出： 1， 该协议中的表述为，本人想与公司解除劳动关系，但本人从未提及过 2， 企业在协议中提出税后工资n+1的赔偿款项，及9000乘以2 ？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要交纳的公积金并非按照本人的实际工资缴纳，企业是否漏缴？如何索赔？ 5， 签订的合同中没有提到年底双薪和项目奖金， ...
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的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费 其它机构或个人经营活动提供服务或协助的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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答复是：“按照《劳动法》第二十四条‘经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除’的规定，所有劳动者都有权提出与企业解除劳动合同，当5级6级工伤人员依法提出 劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审法院 ...
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的劳动合同主体资格符合法律规定，劳动关系明确，合同只能再空格处约定工作岗位，工作内容，不能约定劳动报酬，也就是说工人只能干活，工资企业可以随便拿，作为该案主审法官 她中调室的账，就叫我算了，事后我就依法起诉该公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金，也就是2013荣法民初字第00281号判决，我的意思是说 ...
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总的来说是信价比较好的。还可以造成竞争局面,应该对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气，与公司的领导协商无果，于是我所在的外企公司向 事假，病假等）都没歇过。我到底怎么对外企公司造成了损失？怎么说成我与我投资的小企业建立劳动关系？确实他们得到了任命我为我投资的小企业为经理 ...
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自来水公司的改制方案是没有法律依据的，理由如下： 没有任何一部法律规定，国有企业实行股份制改革中，法人必须占有51%的股份。也没有法律规定，职工必须占有股份 》第七项中讲，“供水公司改制后，职工与原企业一次性解除劳动关系，变更身份，重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工签订劳动 ...
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的难题，依法应对被告的税务检查。被告无视劳动法规，说解除就解除劳动关系，公理何在？情理何在？被告网络成员企业雇员达六七万之多，在被告 第一被告身份证明复印 第一被告身份 3 被告营业执照及组织机构代码证复印件 被告身份法人企业独立承担法律责任 4 公章移交清单第一被告监交 第一被告为第二被二被告履行 ...
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