律师,您好！我是惠州博罗一家日资企业的员工，我想要求公司支付我2年半的加班费，以下说明我的情况： 我跟公司签订的劳动合同如下： 第一份合同：期限 加班费1300元（修改内容并没有跟工会或职工代表协商，也没有告知本人，其行为违反了劳动合同法的第四条） 问2：以上公司擅自修改工资组成是否有效? 问3：本人 ...
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在那干完合同上规定的四年 导火线： 1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职 2：我去告诉老总我要离职，他说没问题，我花了一个周把所有的工作交接 年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第 ...
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在那干完合同上规定的四年 导火线： 1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职 2：我去告诉老总我要离职，他说没问题，我花了一个周把所有的工作交接 年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第 ...
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公司是一个跨国企业，在美国上市。我所在的部门要独立出来成立一个新的公司，新公司名字会变，新公司除了股东和老公司是一批人之外，和老公司没有任何 合同，但由于10月份要入职新公司，这份劳动合同可能会有附加条款，会让我们放弃补偿。我想问如果出现这种情况，公司方面是否违反劳动法？能否要到补偿？ 3. 在老公司 ...
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信用的原则，签订本协议。 第一条：合伙宗旨 甲、乙双方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展、共负盈亏的原则，通过合法手段，共同承接有关水电安装 或违反《合同法》而导致合伙解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。 4、合伙人违反本合同关于禁止行为规定的，应按合伙实际损失赔偿，劝阻不听者可由其他合伙人 ...
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要么算我自离。 其中入职时与“宸阳光电科技（厦门）有限公司”签订的固定期限劳动合同中有注明: 1. 根据宸阳工作需要，员工同意宸阳安排其在厦门市，从事 员工拒绝宸阳对其工作岗位的合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反公司规章制度。 “宸阳光电科技（厦门）有限公司”和“宸鸿科技（厦门）有限公司”是宸 ...
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要么算我自离。 其中入职时与“宸阳光电科技（厦门）有限公司”签订的固定期限劳动合同中有注明: 1. 根据宸阳工作需要，员工同意宸阳安排其在厦门市，从事 员工拒绝宸阳对其工作岗位的合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反公司规章制度。 “宸阳光电科技（厦门）有限公司”和“宸鸿科技（厦门）有限公司”是宸 ...
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．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自2012年9月1日 岗位工作者； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； ...
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．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自2012年9月1日 岗位工作者； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； ...
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三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前 没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元 ...
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