劳动关系转到子公司下，2014年4月份想要离职，但是在子公司这段时间没有任何培训，公司要违约金，这个合法么？在合同上没有说明具体违约时需要交多少违约金,合同上写着每个月的基本工资都是多于我们实际的基本工资，每月都没有按合同的工资发放日期开工资，每天的工作时间不多于8小时，但是哪天工作都超过了， ...
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违约金。甲方有权从乙方劳动酬劳中直接扣除。 还有几个要求保密的协议，最后提到签订的劳动合同与本协议有同等法律效益。 培训期有三个月，经过一个半月的培训，由于各种原因导致我想辞职，现在公司要求我赔偿违约金，我应该赔偿吗？...
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的培训服务协议，违约的话需要出违约金(包括来回机票，住宿费，补贴还有培训费用，为逐年递减的形式，此清单签合同的时候未提供，当时人事部门也不清楚具体多少钱， 是全额发放，每年我们都有多出的加班小时数留到下年一起做统计，请问公司这么做是否合理？ 3. 我这种情况下如果一定要离职是否需要按照服务协议出违约金 ...
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公司来了。现在想到辞职。我的情况是这样的，我从报到后到现在没有签劳动合同，只是11年10月在学校找工作的时候签订了一个三方协议书，规定试用期为报到之日起半年。我现在想要辞职，公司领导不给说法，只说辞职要走的话，有很多各种程序，而且还要缴纳违约金和赔偿入职前的培训费用。协议书上规定的违约金是3000元 ...
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签订劳动合同，不签署劳动合同的学生应一次性向本公司支付9000块钱违约金，如果学生严重违反本协议约定或者本公司培训管理制度导致本公司解除与学生的协议的，学生应 ，将给清9000，由于学生方原因提前离职者，也应一次性给清9000,），这个公司一直不给我安排工作，叫我等着安排，态度比较暧昧，所以我不想干了 ...
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。为此，他偷愉向 了一批 信。 非常满意，决定录用他韩国 棄本 翠示倡意感利舞向公司承担状元的培训费于基高职的情况下，偷偷和韩资公司签了 了- -定的经济损失。 经过多次劝告，日资公司做出了(①) 与肖某解除劳动合同的决定( 2)要求他按违反培训服务期的约定向公司支付违约金(3)并要求肖某和韩资公司对 ...
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。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立 ...
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多资本培训你们，是需要资金回收的呀，她说平面你以后想提升就需要往UI发展咋们公司给你这样的机会，还给你安排工作，你可以考虑往产品经理的路子走等等，她说的很 啥的，关键培训还没开始呢 ，凭什么 本来就是试用期，合同上也没写我不培训需要付违约金，还有贷款简单就可以办？，我什么都没有他就不怕我还不上吗，都不 ...
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我现在因为个别原因不想做了，可以退加盟费吗，合同里还写了任何一方违约赔违约金20％（按合同总额计算），培训我也去了，哦还有一点是这么写的，由于 剩余期限与合同期限的比例予以退还。我当时培训费是免费的呀，现在就是因为他们公司说选址有内部房源什么的，能尽快选择地方，可是四五天才给选择一个店面，而且我在信息 ...
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三年前与一化工厂签订劳动合同，为期五年，因为去外地培训了四个半月，所以有4万元的违约金，工作一年违约金减少8000元。去年公司同事辞职打官司，判决4万违约金中有1万多元是不合理的，我跟这个同事当时培训是一起的，培训的岗位也相同，现在辞职 ...
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