月30日合同到期前一周，就提出这次续签无固定期限合同，没想到公司竟然回复说终止固定期限合同，并赔偿我自2008劳动法颁布后的5.5个月工资。请问公司这样的做法符合劳动法规吗？他们欺骗员工的行为，是不是能得到仲裁呢？我可以要求公司该签无固定期限合同而未签的每个月双倍 ...
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我的劳动合同在2012.10.31到期，公司不与我续签合同，给我签了延长合同至工伤结束，但是现在公司告诉我这个合同直到术后3个月为止，现在将我的合同终止了，也停了我的医疗保险。我现在还需要治疗，以后的医疗费用该怎么办？我咨询过劳动仲裁，他们说劳动能力鉴定之后，单位终结合同 ...
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日到期（前年补个协议延迟三个月），现已超了两个多月，今天给了份合同续签，但降低了工资原2456元现2260元，并将 绩效奖金 部分划去，原合同注明： 。 并加了两条对公司有利的条款：1、甲乙任何一方提出解除劳动合同，双方必须完成解除或终止合同手续。乙方办结工作移交手续后方可离职，如甲方能证明乙方未办理 ...
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新合同规定甲方有权调动乙方工作地点，乙方必须服从安排，我不想续签新合同，但旧合同又到期，该怎么办?旧合同到期后，公司是不是就可以终止劳动合同，让我办离职手续，而不给予我经济补偿呢...
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您好，请教律师，正常试用期后入职签订了劳动合同并上五险一金，在合同到期时用人单位不作续签也不提出终止合同，仍旧正常工作。而在一年半的时间，要求员工写辞职报告并签订另一个公司名称的劳动合同。公司安排集体更换合同对劳动者有什么影响吗？假如此次用人单位让签的是打印纸质的劳动合同是否有法律效力？...
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产假五月份回来调岗降薪，以前节假日休息星期天休息，中午有午休，现在变为一天不休息一月休班四天，由以前的2500元现在变成2200，从五月之后工资就是2200 ，现在劳动合同到期公司决定签到哺乳期结,2016年6月终止合同，公司员工都是签一年的合同，唯独我的签到哺乳期结束，请问在这时候调岗降薪不续签合同 ...
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2011年签了2年合同。之后没有续签劳动合同，是不是可以视为无固定期劳动合同？现在公司提前30天通知劳动合同解除，我可以要求公司支付双倍补偿金吗？2011年5月进单位到现在2015年12月31日合同终止，我能拿到多少赔偿金？...
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员工是派遣公司的，合同到期，单位給的续签合同通知书，改签另外一个派遣公司了。后经核实员工符合公司转正规，給员工转成正式员工，转正规口头说的，没有书面报告！ 就到期了！28日找她协商，她拒绝谈话，按他的要求写就签合同，不然不签字！我想问下，这样要怎么办理，按照规定需要給补偿吗？公司想与职工终止劳动关系...
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女职工“三期”终止日是2016年5月1日，如果用人单位要与其第二次签订劳动合同，在不违反劳动合同法的情况下，起始日应该从什么时候开始，是“三期”终止日后还是现在的时间？...
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公司领导贪污腐败问题无法得到理应分配的工作任务，合同终止时，无法完成合同中要求的80%工时，拒签正式合同（2015年6月经证实原因为领导贪污腐败影响场内 的身体 就必须从事与 经验丰富，男性员工居多的体力劳动。完成同样的工作量 强人所难 8 在刚生下孩子， 明显心理不稳定时期。接到此噩耗。反差过大。已 ...
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