老婆单位让其员工在11年去台湾参加1个月的培训，并签署了一份协议，培训后8年内不能辞职，如辞职了要赔偿医院8万元人民币，请问如果今年辞职真要一下子赔8万吗，这份协议合理吗,算不算霸王条款之类的？...
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误会，但是与学生家长都已经解决了，但是艺术培训中心的老板说要我赔偿我离职带来的损失，请问一下，我是兼职没有任何劳动协议，而且老板还拖欠了一部分工资，现在老板 去解决工资的同时去给他们公司赔偿，还说让我等着律师电话，而且关键他们的培训中心也不是合法注册就是私营没有任何营业执照，请问能追究我的法律责任吗？...
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劳动关系通知书》，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有以下四点，请各帮位忙分析申述理由 、公司在2014年3月中旬以竞聘上岗为由要求部分员工待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅降低薪酬（不 ...
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其他员工加班顶替其工作所产生的费用外，还应承担甲方紧急招聘新员工费用及新员工上岗培训费，提供有专项培训并约定服务期的按约定计算违约金，如另有损失的，按实际产生的费用计算。 上述中，甲方是单位，乙方个人，个人未签订任何培训协议，也是按合同法，提前30天提交了辞职信。但是单位仍然要求赔偿违约金。根据 ...
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、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。乙方每年的继续教育、业务培训、协会会议费用均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。因乙方原因 乙方：XXXXXX 委托代理人：XXXXXX 2011年3月17日 本人发现的问题： 1本协议未确定服务期限,建筑类证书是随人走，也就是说永远无法离职 2对乙方完全 ...
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5年的劳动合同，试用期半年。现在过试用期半个月左右，公司却提出要我们签培训协议（所谓的培训就是在公司里面跟上班的老员工学习）。而本人不想签这份协议提出了辞职，公司却要求我把半年多工资全部还回去作为赔偿，说是培训费用，而不给以办理辞职手续。请问我应不应该赔偿呢？如果要赔应该赔多少？该如何维护 ...
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十一、人职资料一概不退还。新员工岗前培训及门店实习培训均不结算工资。 十二、人司培训（门店人员需经门店实习）结束合格后，正式上岗。上岗后，7个工作日内离职，不结算工资。 公司入职前签了这个协议，请问这合法吗？请问我这几天岗前培训实习工作还有工资吗？...
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实际的薪资待遇并没有公司当时承诺的多，也没有将公司承诺形成书面材料，跟公司不仅签订了劳动合同，而且附带有个《专项培训协议》内容大概就是在合同期间提前离职要赔偿公司的损失，理由是公司培训员工了，但是自入职后，公司只有常规的培训，例如公司发展史，考勤制度，财务 ...
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本人于一个月前进入一家房地产电话营销公司担任前台，去之后没有和我签订任何协议和合同，也没有和我说明许多公司规定，工作了20天渐渐熟悉了公司的情况， 公司很简单，许多材料或者培训协议包括工资单上都没有单位名称或者公司盖章，公司营业执照上登记的还是常州的，可我们这边是南京分公司。现在3名员工都拿不到工资一 ...
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应聘，面试合格后接受培训四天，公司要求我和另一名新员工在第五天去长沙培训，说要我们俩先自己垫路费，拿发票回来再给报销，于是我们俩自己先给垫着了。第六天筹备开业，第七天正式开业，我就做到了这天提出辞职不做了。在这期间什么协议合同都没有过。我在走的当天拿出发票要求报销之前去外地培训的交通费，结果被 ...
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