男25周岁以上，女23周岁以上的初婚者）结婚，另奖励晚婚假7天； 2) 员工请婚假须提前申请，经批准后方可休假，并向考勤员提交结婚证复印件，由考勤员 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 那么，我是以公司的为准，还是以婚姻法的为准呢？ 谢谢 ...
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甲方（公司）因生产和工作需要，依据乙方（员工）的专业，特长，工作能力和表现，需要调整乙方的工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外 乙方应与接受，（2）甲方确因生产经营服务需要，可以调动乙方从事其他岗位工作，工资福利待遇不变；（3）乙方因技能，身体等因素达不到生产服务，工作质量，产量等 ...
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，按照以前一样工作制，一个月休息两天，每天七小时工作，工资待遇也一样，社保医保也照旧给员工买，09年一个员工惯偷商场的东西，给开除了，这个员工经常来 不服上诉，上月法院给驳回来了，我想问问，能不能再审，还有这样判下来其他员工势必都会乘机，我们经营这个商场本来就是负责经营，为了养着人，我们想了很多办法， ...
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无固定期限劳动合同期间的二倍工资。 三， 本案诉讼费由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000 发生争议，属于劳动争议案件，仲裁委应予受理。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定 ...
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份合同，合同放老板那里 这点是否合法。 2、五、社会保险和福利待遇（社保费用以工资形式补给员工） 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法 按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴 ...
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1500元+抽成4个点+月休2天，要交100元的押金，工资是在每个月的18号打到工资卡上的，还说新员工第一个月要去培训3天，了解一下公司，公司会包吃住 .5元/小时，同意辞职后，还必须做满2个月才能走，不然还要扣500元的工资。要是早知道是这种待遇我就不会选择去做了，就算质问她没说清楚，她也不会承认的 ...
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第二月以业绩要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度，公司制度有设计师两个月没有业绩 索取要基本公司还有社保的情况下还要收取什么其他的赔偿金，比如说我两个月没有工资是否有赔偿，还有就是两个月没有给我 单，没有给我劳动条件完成劳动 ...
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号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加劳动保险，缴纳保险费。 （二 工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害， ...
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甲方兰考县残疾人联合会的行政公章。该协议中称上岗后的所有人员，其政治、工资、福利等待遇按组织、人事、劳动部门的有关规定执行。此协议长期有效，不受甲方归属 多亩院子卖掉建家属院，没用在下岗的康复教育中心人员一分。 从倒闭之后，员工便开始了漫长的维权索要退还安排工作保证金，多次当地信访，及当地政府机关无果 ...
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没有关系，也因为自己的担心错过了转正的机会，现在听说是不可能转正的了，我那一批的员工都转了。就落下我一个了。现在就是编内编外的各方面待遇都相差很大，不知道有没有什么办法能让我得到应该有的待遇。《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。但在很多用人单位，这成了 ...
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