公司通知要求员工与第三方转签外包合同，大部分员工抵制不愿意转签。为了让员工自愿同意转签，公司第一步规定有52周岁的以上员工，在申请回国探亲时，询问探亲人员是否 通知的时候却在14号。回复是肯定的，并且说个人若有意见，可以回国通过法律途径解决目前公司的这种行为，是否违法？我们是否单方面终止合同？谢谢！。...
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拍照。假设我没拍照的试用期评估表被后补填内容以后不知道我能否用已拍照的全部员工手册和绩效评估表前来证明公司当时存在让在这两个表上签字的事实，我想证实的就是公司存在提前签字的情形，另外公司的员工手册上说要做3次考核，实际上并没有按规定时间做考核，而且有违法加班拒不支付加班费的情形，乱扣员工工资为 ...
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，公司每周有会议，每月有会议聚餐，月聚餐都是在当地大餐饮酒店进行，而且分公司员工也会参与，公司对传递给她们的信息是，公司实实在在下卡，不满意客户都全额 接受把我们归为道德沦丧的从犯，某种程度上我们也是受骗受害者，主观上根本没有违法犯罪的任何思想，哪怕薪资再高。 一个出租车司机，有人包车去一个地方，到了 ...
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营业部，依兰支行两级行都没有人通知我，是我农行的领导们太无情了吧，农行员工也不能整天不上班天天看新晚报吧？况且要戴深度眼镜才能看到，我又不是职业 我这块阴暗角落的。我想和领导见一面就这么难吗?今生会一直成为冤死鬼吗?按照信访条例规定，相关部门应当直接答复 信访人，相关领导并没有和我见面或者电话询问的。...
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一家新的公司，但是与公司签订的不是《劳动合同》而是一个合作协议。协议内规定“本企业所录用从业人员，是建立在平等互利基础上，但不存在雇佣与被雇佣的 在合作的基础上，福利费用由员工自行承担，有特别贡献货突出者，公司依情况承担一部分”请问这样的规定符不符合劳动法？公司做的规定是否违法，签订的合作协议是否有效 ...
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一天时该公司紧急新进入将满一个月的实习期员工通知签订劳动合同，当我拿到合同的时候发现这家用人单位的劳动合同严重违法，其工资标明为2000元。而实际为每月 元。存在变相压榨廉价劳动力的行为存在，目前这份劳动合同我仍未签字。从劳动法规定我以超出签订劳动合同日期与时间但我仍在该公司服务中，此劳动合同现在我 ...
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材料，也没有工会依据《中国工会章程》凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定的规定，就安置方案分析讨论后意见的决定。公司却在安置方案第五条写明，“本 工会意见的合法形式，进行欺诈，欺骗取广大员工和上级劳动部门，显然公司就安置方案没有听取工会意见的事实并实施，是违法的行为。一审给予确认合法，一审法官难道不 ...
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交款人”一栏签了名。随后田文提出，这样写就会被发现他违反国家公务员的有关规定，搞第二职业，会受到处罚，要求郑国平把“抵顶工程款”的字样去掉。郑国 国平和田文均不服判决，同时上诉。 2010年3月28日，丹东市中级法院裁定判决“程序违法”，发回原审法院重审。2010年11月18日，原审法院重审判决郑国平 ...
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。 信发出后，公司认为我和那个向我透露薪资水平的员工违反了公司的薪资保密的规定，先后辞退了那个员工，最近又强行辞退了我。 公司人事部门在没有充分征得我 没有权利要任何东西。 这是明显的双重标准的解除劳动合同行为！ 我认为这种做法是违法且及其卑鄙的。 我现在手里有一些证据，包括1）6日-11日的正常上班 ...
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2、五、社会保险和福利待遇（社保费用以工资形式补给员工） 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、 将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 上面这条是不是违法的 合同原文。没有在工资中体现出来。 3、每周工作时间为6天7.5小时 ...
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