年 4 月 25 日。 第二条 乙方在脱产培训期间，应严格遵守国家法律法规，遵守甲方及培训方的有关规定，认真学习。 第三条 甲方为乙方提供本次脱产培训期间 结束之日起回甲方服务的5年内，提前解除劳动合同的，需按约定向公司支付违约金，包括乙方严重违纪、失职以及与其他单位建立劳动关系等情况被公司解除劳动 ...
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本协议同等的法律效力。 3、委托串珠订单附属本协议，符合本协议中的一般规定，为本协议不可缺少的附件。 4、订单货物串珠价格确认：由乙方根据串珠 及关联损失。 第十条：不可抗力因素之条款 1、因不可抗力因素：自然灾害、战争、国家政策，以及其他不可抗力因素而造成的违约，双方均不予以追究，相应损失各方自负。 ...
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87m2。 3、乙方租用的商铺仅用于：福利彩票的销售，并遵守国家、江苏省、南通市有关房屋使用和物业管理的规定。 4、乙方未经甲方书面同意，不得经营其他产品和其他品牌， 收回房租的 这样算不算是欺骗？这份租赁协议能不能退？而且他们把彩票机器的工资卡还没给我，这样能不能算诈骗呢？1、这个店铺是和物业签的 ...
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1年），09年公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反 后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当？？？以上4点第1、3点急需帮助，谢谢！...
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劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位应当在元旦 加班工资；该单位还低于焦作最低工资规定700元，按30日为全月550元、日资18、33元支付工资。 请问：现在劳动者控告或申请仲裁，对于超过法定工作 ...
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，公司以不定时工时制没有加班工资为由拒绝支付延长劳动时间加班工资，且国家法定节日加班工资严重低于本地区最低工资标准为基数的加班工资，本人以公司克欠节日 公司应当给付解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”，我应该追偿的节日加班费和 ...
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劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。甲、乙双方依照《劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用的原则，就甲乙双方协商一致解除双方签订的 报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。本协议是解除双方劳动争议的所有安排和规定，乙方不得再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用 ...
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。原公司于2017年7月宣布口头转型，但是之前5 6月份的工资都一直没有支付，我于7月底以拖欠工资为由进行离职，离职后，老板因为经营不善，拒不支付7 走了，这种情况下，我是否可以去区劳动局上诉，重新起诉，同时老板并没有按照国家规定签署劳动合同，此时是否可以跳过镇劳动局，直接重新去区劳动局申请劳动仲裁？...
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员工福利，超市购物卡。并且还说，我在打辞职报告以后得一个星期交接工作，不给我支付相应的工资，说是没钱，我一下从9月份的18天扣成了11天的上班时间，日 干了，应该从工资里扣除我的员工福利这一项吗？还有就是国家有规定，员工在交接工作的一个星期没有工资吗？应该扣除吗？而且因私人原因，不想给钱？这么多问题， ...
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内，甲方已根据劳动合同履行了劳动合同约定的各项义务，足额支付了乙方的劳动报酬。按照国家规定，足额支付了乙方的各项保险，不存在违反劳动法、劳动合同法和劳动合同 同意。双方承诺在签署本协议后均不得再以行政、法律等任何方式向对方主张工资、社保、住房公积金、劳动合同等任何经济赔偿或补偿。 双方约定或说明的其他 ...
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