。我没有同意，也没有签订调岗单。经跟公司商议我仍然在原岗位工作。但这月工资发放时发现无辜扣除我工资，经查询是不在发放奖金部分。我每月工资基本工资+绩效+车 饭补的。这月只给我发放基本工资和补助扣除保险，不正常发放提成。比我每月工资都差很多。希望律师帮助解决，公司这样做是否正常，是不是构成侵犯我的权利。 ...
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我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？...
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我妻子原来每月纳税的工资是3800，其中包含岗位工资，绩效奖，房屋补贴之类的，现在休息产假公司说只发放基本的岗位工资，这样合法吗？妻子的工资是转入银行的，可以查询。...
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我朋友在县级文化广电新闻出版局作为临时工已经连续工作十一年了，每月只有五百多元的工资，按理说到现在应该给签订无固定期限劳动合同了，现在单位要给办“公益性岗位”说是能多开了五、六百元钱，“公益性岗位”属于什么性质？算是重新签订劳动合同吗？有没有什么不妥之处？...
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一个朋友在上班时家中临时有事跟公司请假，但公司没有同意，于是朋友就离开工作岗位，期间和公司通过几次电话，公司也没有说做任何处罚，相反还和公司说明几日后就可以继续回到工作岗位，带到那天时候突然接到公司电话说“被自动离职了”工资也不给发！请问这样问题是否合法？并且还签了合同，问题是 ...
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员工在工作过程中有挤伤手指、碰破头等轻伤(不构成工伤)发生，公司应该支付工资。考虑今后若再有比较严重的伤势出现，不能无章可循。想咨询一下，怎样确定上述这种工伤(企业内部算作工伤)的工资标准？是支付100%的岗位工资（不包括奖金等）？还是只支付岗位工资的70%或百分之多少？这种情况有无法律依据？...
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化公司退休职工，是07年12月退休的，我跟一起退休的人相差100多元，跟同岗位的相差300多元，我出生日，57年12月27日。07年12月工资按在职发的。 时间单位叫别的同志代笔签的名。是否违法.退养后单位把我的岗位弄没了，退休时我没带着岗位工资。然而他们根本不让我知情。现在我通过对比查询才恍然大悟。...
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合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴等等这些吗？...
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一直兼着设计部做图的工作~每天这样接触电脑视力也越来越差了,,最重要的就是工资太低1680一个月其中480当作是岗位工资,到次年回来上班分四个月发清,加上扣除伙食费每个月发到手的工资也就1000..想来想去还是想辞职...碍于签署的合同上说如果未到合同期而离职的要赔偿违约金5 ...
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岗位工资2000+岗位津贴1000+绩效工资700+餐补300，应出勤21天，实际出勤13天，怎么算日工资...
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