上五个月了，到目前为止公司也没有跟我们签劳动合同。 前天刚刚签了一个保密协议，协议内容大概是不能泄露公司资源。昨天公司发现了有两个职员泄露了公司资源给另 也私下给朋友介绍一个房子。公司目前决定给我内部处理，就是退还以前五个月所有的工资、奖金和提成。 我现在不知道该怎么办，希望您给我提一些建议。谢谢！...
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一职，2010年8月04日辞职，其中有2个月为试用期。工资为底薪2500+绩效1500+提成。已签订为期一年的合同，但手上无合同，两份都在公司，公司也未曾为我 。在某次产品订货会前期，公司给我们签了一份协议，要求每个拓展员在该订货会上都完成公司下达的目标，我是3家客户的任务，少一家扣500元工资。在此 ...
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老板亲戚的不正当恶意竞争、不签劳动合同、没有五险一金、前3个月发放工资是底薪的百分之80、提成不到位和自己帮朋友的朋友做了不到2万块的工程（朋友的朋友 的客户找我给他装修（有的两个客户2月20到6月底期间带他们去看过以前在职公司的工地），签了私人协议，期间我有告知他们想要找以前我在职的公司装修我可以把 ...
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就是一名小小的销售员，公司提成很低，所以工资不高。所谓人往高处走，水往低处流；我不可能一直做销售，所以去年底自己注册了一家同类型的公司，想着以后离职了 离职证明，也不给辞职当月公资。 2、还有一点，入职时和公司签订的有竟业保密协议，所以公司要求三年内不得从事相关工作。 我现在该怎么办？我想把公司注销掉 ...
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协商，达成以下协议： 1、 聘期两年，从2016年1月1日起至2017年12月31日止； 2、 工资：每月基本工资 3000 元+每个新客户 5 元提成； 3、 额外 问题（如：损公肥私，贪污行为等）且做满两年，可享受肆万捌仟元的忠诚补贴，如做不满两年，或中间有不服从甲方工作安排或是犯错误或经济问题 ...
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公司经理口头谈好: 第一月:按底薪2500元开。 第二三月:按保底4000元开，业绩提成超出另算。 第四月以后还按底薪2500元开。 无劳动合同，无试用期。 正式上岗 我反抗时抓伤，尽量经济赔偿，最终达成协议，并签协议书，解决后公司把我开除，还找任意理由拖欠、苛扣、拒付工资。 我是8月17日-10月8 ...
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商场工作，我入职时，单位要求必须签一份协议，自愿放弃社保，补发个人，每月发工资时，写了基本工资多少，保险多少，提成多少，然后签字，但是我们看不到具体多少，只 补偿，我今年50岁（女）了，听说到了55岁社保未满15年就退自己交的那部分，①是这样吗？②如果现在补缴，需要退回本应自己交，单位发给我的那部分吗 ...
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（里面规定干不满一年提前辞职要赔3000违约金）14年4月份又签了一年，（协议签了2份但都是公司拿着，而且期间还押毕业证在公司，期间公司也一直没有给 了并把所有工作都已交接清楚。今年15年1月9号的时候去算剩下的工资和项目提成时被公司扣了3000的违约金又以公司规定为由扣了半个月工资（公司根本没有这项 ...
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为底薪（5600元）+提成+提留 生病期间公司提供相关补助如下： 1.自5月开始截止9月，每月3000元工资； 疑问1：病故后，是否有相关的补偿及补助（如 元/月。 疑问2：如公司老总以个人名义补偿，达成口头协议，无字据保留，该如何处理以保证今后的权益？ 疑问3：房产作为夫妻双方共同所有，目前尚有贷款 ...
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医生说治疗费用预计20000元左右 如果店里吧医药费全部承担， 不含其它费用 如果最后协议决定赔付多少钱费用 怎么样在去追讨服务员的连带责任，连带责任怎么划分》因为 服务员到店上班未满一个月且未签订劳务合同，店工资没有保底 都是按照提成形式 工资日结，无任何押金，服务员如果 ...
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