，通过学校校招进入一家物业公司当文员，该公司在校招时承诺双休，入职后周六要求员工参加培训，请问这算不算是变相强制单休？ 入职时签订了一 前办理离职手续，交接工作及资金，资产移交手续等内容…” 没有签订劳动合同或实习协议，请问在这种情况下，我能否按“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
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，我跟一个中职院校订立了一个代课合同，学校要求是研究生，而我是本科生，算诱使他人作出错误的意思，那么合同无可撤销，合同撤销的话要返还财产，那么我得到的 要返还给家长（注：因为我是在校生，不是劳动者，不属于劳动法调整，我签订的合同不属于劳动合同而是劳务合同，劳动合同无效，依然要支付报酬，而劳务合同无效要 ...
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企业在与劳动者签订了几次一年一签的劳动合同后，近三年再没有签订合同。另外，社保只买了医保和养老保险。索赔时可否要求11个月工资赔偿+工作年限（一年一个月工资）+失业保险赔偿...
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录入员工作，期间对方未和我签订任何劳动合同，按件计酬，每个月扣押一半工资，在3月份实际工作做完后，对方以剩下一半工资为要挟，要求我对前期录入的资料进行修改 任何调查，只看表面文件，于是我在仲裁中败诉了。加上其他三位与我一样的劳动者的工资，案件中涉及的金额赔偿外大概在三万二左右，请问我现在应该去法院上诉 ...
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想咨询下，如果我没有完成单位规定的任务量，而被单位辞退的话，可以要求补偿吗？另外，“用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”是否适用？试用期间，单位没有给上保险，也没有底薪，只有奖金，我可以追溯吗，2010年的谢谢！...
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本人2012年5月28日入职，公司当时规定试用期3个月，8月与本人签订为期1年的劳动合同，但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组 规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 是否适用于我的情况？ 问题五：如果在和公司协商未果的 ...
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你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在 服务2年了，现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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5月公司要求我到集团所属的另一家公司做支援,但人事关系未作变动,也未对我在被支援公司的作息时间给予明确指示,同时要求我兼顾公司我负责的工作.5月2324日在无人通知我加班的情况下,我按照与公司签订的劳动合同公休,但6月公司通知我说我那两天旷工并对我进行了处罚 ...
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劳动合同签订一年，没有给劳动者，到期后，公司单方面在合同后添加续签一年字样。继续工作一年到期后。公司说劳动合同到期了。这样的情况能按照未签合同要求双倍工资吗？...
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我在杭州一家教育咨询公司签订合同上班后，公司以人事不好管委托杭州一家人力资源服务公司宁波分公司和我们重新签了劳动合同在教育咨询公司任授课老师继续上班 损失情况，扣发乙方当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学质量考核1000）还要求我在岗位工作满10个月，否则按当时学生人数学费总额的50%赔偿甲方。 ...
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