我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是否合法？如不符合法律法规，那请帮我找出相对应的条文规定，谢谢...
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我被打怎么办，领导声称不可能发生此类事件，此事一直未得到解决，导致了6/48号被员工的时间，对于此事公司领导不但不给我合理的解决方法也不做出调解甚至更离谱的是让 现在我该用怎样的法律手段来解决这件事情，还我一个公平的说法。。。并且让打我的人得到相应的惩罚。谢谢请帮帮我！！（我是在韩国企业上班，领导也是 ...
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一家国家级高新技术企业，所研发、生产、销售的产品为高科技精度测量仪器设备，对企业员工的学历、能力、技术要求非常之高，公司本着培养造就量仪方面的高素质、高技能人才 违约赔偿数额按甲乙双方共同签订的“保密协议”约定的数额执行。 九、本协议一式两份，具有同等法律效力 十、本协议甲、乙双方签字盖章之日起生效。...
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请问各位律师大人，春节期间企业派专车送员工返乡过年，企业怎么规避途中发生意外风险所需承担的法律责任？...
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但一直没有注册,一直在大陆无照经营,已有10多年了,出货让别的公司代办手续,员工也挂在别的公司名下,包挺签的劳动合同,也是挂在别的公司名下的,对 上,仍用自已公司的名字,名义,现在公司变成台湾与大陆合资性质,现在要在大陆注册新公司了,作为员工,要求公司把原有的工龄买断,获得陪尝,能获得法律支持吗,谢谢...
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你好，我是一名58岁的国有企业女性员工，1997年就在此单位工作到今，单位一直没有与我正式签到订劳动合同，在单位一直临时工身份，待遇和福利与正式员工 我现在以过退休年年龄，并且我还在此工作，所以我想请问你，，国家是否有政策法律对临时工的养老保险做出的保障，或者我可否让说单位给我办养老保险，如果单位不给 ...
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领导在会议上发火向我扔黑板擦,虽然东西擦头而过没有伤害到我,但做为一个为企业工作7年的老员工自觉人格受到了侮辱,有没有法律途径可以解决该问题?...
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因搬东西闪到腰了，确实从拍片中可以看到有一点点小问题。 我的疑问： 1，该员工如何认定工伤？难道她说她是工伤就是工伤了？闪到腰也有可能是她自己私下造成的。 东西的时间已经超过1个多礼拜并且东西不满7公斤，如何证明是因为工作的事情而闪到腰的？ 2，试用期被辞退的员工，我应多久内付她工资？有没有法律依据。...
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问题越详细，回答的越精确，三分钟百分百回复！ 律师你好，我是一个小企业老板，由于工作需要，员工驾驶公司汽车加班，在回公司途中，由于驾驶员员工违章驾驶，超速 ，两名员工均受伤住院，我承担了所有的医疗费用及护理费用，交通责任事故认定为驾驶员全责，我还有其他责任要付吗？感谢律师百忙中给予法律支持，不胜感谢！...
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想用我的身份去申请一个微企，我和他一起搞这个企业，但是管理经营这些都由他来负责，我只是作为一个员工的身份，上课拿工资，年底分红。 现在我的顾虑是， 我就是法定代表人，那么出了安全问题就是我的责任。 我想问有没有一种法律方法可以使我脱离法律问题以及安全问题的责任，而转由我的朋友也即是公司负责人全权承担。...
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