。 协议内容为：1、在1月初按时到公司报道。2、在签订合同后，不能与其他企业签订就业协议、录用协议、劳动合同，若违反了此规定就要赔偿违约金5000元。 那如果不去报道，那属于违反法律吗？还有，违约金也必须赔偿吗？需要承担哪些责任？怎么解决比较好呢！ 希望能早日得到您的回复， ...
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你好，我想问一下。我在一家地方国有煤炭企业上班，由于效益差，提出了几个政策—轮岗、提前内退、办理中断劳动协议。我先办理了轮岗，轮岗期间不能闲着，找 多，忙不过来，让回去上班。可是，这边的临时工作，是签了合同的，走不掉。原单位说要么办中断劳动协议，要么按旷工处理，没有选择，只能办理中断劳动协议。而且，是 ...
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一经签订，应视为甲方承诺在本企业为乙方提供就业机会，乙方承诺为甲方提供劳动服务。乙方到甲方工作时，双方协商签订劳动合同，首期合同为1到3年。 二、 原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约责任 八、乙方因违法违纪被追究责任，或违反本协议第二、 ...
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遵守国家法律和学校各项规章制度； b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重 的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 如私自离职，不发放工资。 2．乙方的义务 a．遵守国家法律法规、 ...
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一经签订，应视为甲方承诺在本企业为乙方提供就业机会，乙方承诺为甲方提供劳动服务。乙方到甲方工作时，双方协商签订劳动合同，首期合同为1到3年。 二、 原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约责任 八、乙方因违法违纪被追究责任，或违反本协议第二、 ...
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一经签订，应视为甲方承诺在本企业为乙方提供就业机会，乙方承诺为甲方提供劳动服务。乙方到甲方工作时，双方协商签订劳动合同，首期合同为1到3年。 二、 原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约责任 八、乙方因违法违纪被追究责任，或违反本协议第二、 ...
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与签约单位联系，完成协议对应的学费报支。 2) 签约学生可享有在集团及下属企业(主要是签约单位)进行暑期实践、做实验课题及毕业设计等，并根据所在单位规定 有关实习待遇。 14、乙方应加强身体锻炼，保持身心健康。乙方毕业后与甲方签订劳动合同之前，需参加甲方组织的新员工体检，如乙方身体条件不符合甲方新员工 ...
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请教您关于校企协议违约方面的问题。下面是协议的具体内容：（甲乙丙分别是企业，学校，个人）甲方权利义务：顶岗实习期间，甲方负责专业技能培训，让我们更快 录用条件的，严重违反劳动纪律或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同 ...
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请教您关于校企协议违约方面的问题。下面是协议的具体内容：（甲乙丙分别是企业，学校，个人）甲方权利义务：顶岗实习期间，甲方负责专业技能培训，让我们更快 录用条件的，严重违反劳动纪律或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同 ...
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，也未为我们办理各项社会保险，林业局严重违反了劳动法中劳动公平及同工同酬原则。 我们认为，林业局和我们共签订了两次劳动合同，有23年之久，根据劳动法、劳动 》第四十条第三款原因，根据《劳动合同法实施条例》第十九条十四款解聘，只是支付经济补偿金和失业保险费，以企业解聘标准解聘我们，请问 他们这样做合法 ...
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