保险，而且当时公司当时觉得还不错，所以就一直在工作着，但今年4月份公司用员工的身份证办了公司，并且和我们解除了劳动合同，保险什么的也没交，我们原本的上班时间是 、日为由，说我们就没有调休了，但是不是我们不休息，而是公司一直有培训，不让人调休和请假，所以我们的调休就一直赞着。。现在我们都不知道该怎么办了 ...
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（有半年的工资条做证明）。第二个月开始发基本工资的80%。第三。公司是否涉嫌变相辞退员工。 以上考虑，我应该什么时候申请仲裁比较合适。提供什么证据 （ 在这家公司工作了10个月）现在还没有交请假单，是否可以交给公司要求陪产假工资。如果按照公司第二个月发基本工资80%，那陪产假工资是否要按照正常支付（即 ...
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我2号请假到20号，15号发工资，可是我工资没到，该怎么办啊公司你的同事工资都发了，就我的没有发，领导都以为我是要自离，所以压着我的工资不发，我该怎么做...
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在工作中，我跟直接领导请假3天回家批准了，可是后面经理说不同意，经理有没有权利冻结我的工资呢 谢谢律师，还有就是辞职的时候是按照正常流程的，直接领导已经签字，我是按照公司的正常辞职流程的（提前一个月交辞工书），可是经理却不签字，要拖我一个月，我该怎么办...
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怎么办？ 律师你好，我想咨询您关于提成问题。是这样的：我是2013年2月28日向公司请假三个月，我和老板约好三个月后能上班就上，不能就辞职。三个 的已经结了。公司和我没有签订合同，也没有和其他业务员签订合同，我是网络推广，在公司干了一年多，只是口头约定每签订成功一个订单给我提货款的1%。我不负责谈单子 ...
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签订劳动合同和购买社保，2015年一月二十六日因本人有事向公司请假，公司领导不给于批准，我改为离职申请，公司也不批准，因有急事2015年1月28日自动离职 另在2015年一月份在职期间签订了一个客户交车，客户要求买一个行车记录仪，当时公司报价是1000多元，我报给客户，客户当时没要我提议客户接车后再到 ...
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签订劳动合同和购买社保，2015年一月二十六日因本人有事向公司请假，公司领导不给于批准，我改为离职申请，公司也不批准，因有急事2015年1月28日自动离职 另在2015年一月份在职期间签订了一个客户交车，客户要求买一个行车记录仪，当时公司报价是1000多元，我报给客户，客户当时没要我提议客户接车后再到 ...
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有时打外省的银行卡上，没有固定发龩日，每个员工离职或被辞退都不给工资，沒有考勤表。公司注册后，常催签合同，老板借口太忙常常不在公司，我又 出差，而没有签署合同 。去年8月底因父亲病危从出差地广州请假回老家照顾，然后一直催讨工资无果，十二月一日前准备回公司上班，老板怎么都不接电话，十二月一日回公司才发现 ...
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已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度 我当时短信给老总提出的是中间离开的那一天算是请假），老总短信也表示了同意。并且我重新回公司后公司并没有告知我属于重新入职，也没有透露过我 ...
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说我2014.12.16无故旷工，警告一次。打电话给人事沟通，被告知这就是公司的态度，要么自己辞职要么叫我去劳动仲裁，请问现在我应该怎么回应？如果 安区。2014.12.17-18两天连续收到公司旷工违纪通知，同时我于2014.12.17-18连续两日去公司与人事沟通请假流程等问题，被告知让我直接申请 ...
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