员工患鼻咽癌（应该是非工伤吧？），请了半年多的长假，请问劳动法怎么规定这期间的工资和待遇的发放？...
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，我是2012年2月28日入职的，只和公司签了一份录用通知书，上面写有薪资待遇，后面一直都没签劳动合同。我入职到现在（5月17日）一直都没发过工资， 他都说这两三天发，后面都没发，现在都不让我们提工资的事情了，提了他也不答复。最近公司频繁出现员工辞职的想象。然后领导就制定了一项规定：员工的第一个月工资 ...
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我与3月4日提出辞职，之后等待单位招来新员工交接市场，在这之前公司宿舍只有我一个人。我提出辞职后离开宿舍，公司让我承担因退房引起的费用合理吗？工作交接后公司计算工资时未按我入职的待遇合理吗？单位自己做主更改员工待遇合理吗？在只期间公司没有与我签订劳动合同。...
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没有遵循劳动法的一式两份，员工的那份没了。 六月份之前的工资都是按照深圳的劳动法支付的，除个别有工位补贴外没有任何福利待遇，连社保也不知道买 扣押工资足足25天。加班时间常常超过4个钟。7月份其他公司都涨了工资 而我们公司迟迟不见动静。 由于公司并没有遵照劳动法法规 本人要求与公司解除劳动合同 发放我 ...
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2019/11月4日进入公司任模具钳工一职。有签劳动合同，口头工资为5800元和28元一小时，但入职单上写试用期为（73000/13*12）/302=日 事后一个月左右，听公司老员工讲公司无诚信，我们新员工估计拿不到工资，事后心有疑虑的我们找领导核实，领导承诺会按照面试待遇发放，之后已经一月份公司一直 ...
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必要在给没交保险的员工保险补助了，这样合理吗这个理由扣除员工保险补助合法么？还有2020年1月31号那天的工资可以扣除么？还有我当初来公司时是前台的职位，只在转正之前签了一些保密协议，和规章制度，福利待遇之类的合同，转正之后没签过任何东西，也没交保险，也没补助，后期给我转岗，也 ...
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饱和。 本人于3月10号提出离职，3月13号成功办理离职手续，今天人事给我打电话，说2月我这边工资只能发当地最低工资标准，说正式员工发基本工资（基本工资+绩效工资）绩效不发，试用期员工无法享受正式员工待遇，发不了基本工资，我这边基本工资两千四百多，说我只能 ...
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A 公司通过人才市场招聘B 员工。工作一月后与C 公司签订合同（A 公司没有说明情况，自己没有仔细看合同，老员工提醒下才知道）福利待遇都一样。A公司换了一个总经理，我们所有的福利待遇都没有了（包括高温费），工资条都不发放。把30岁以内的都转入A公司合同工。 ...
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2.及时了解客户的意见或者投诉反馈到公司，3.确保与客户的交货期，对进度跟进。 福利待遇：每天8-10小时。出车3-5天一个往返，回到当地可休息2-3天，等着 再出车，以便于服务区吃饭休息！话费补助300元一个月，全勤奖500元一个月！ 工资发放：第一个月工资发现金，第二月每月5号打卡，不压资，不拖欠 ...
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是国有性质不容裁员但老板为了节省成本开支以及不想支付裁员的经济补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的养老问题始终无法得到解决 单位既不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还想留用工资待遇很低的职工，纯属变相裁员想要职工自己提出离职不给经济补偿的行为， ...
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