，劳动合同中并未说明加班工资的基数该如何算，只是说合同中没有规定的按照《员工手册》执行，员工手册中规定的加班工资基数只是基本薪资，并没有综合津贴。我在公司的常见问题 反馈数据上查了下，之前询问的居然被删了）。请问公司这样是否违法？我该怎样解决？公司有几万员工，关乎广大群众的利益，请大家帮帮忙了，谢谢~...
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之，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方（包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等）。未经甲方事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式 ，根据公司立场配合公司进行控告和调查。 1.6 乙方确认知晓甲方薪资保密的相关规定并承诺严格遵守执行，不告知别人自己的薪资、奖金收入及发放情况，不 ...
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单位都必须遵守，国务院规定企业只能在员工满55周岁以上才能为员工办理内退，可我们几十名才三十多岁的员工却在公司违反国务院令的情况下放公司违法办理了内退，我们到法院依法维权，可法官却没有采信国务院法规判公司违法，法官对应该采信的证据不予采信应属于是枉法裁判，请问我们受到侵害的员工如何 ...
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，超过1小时的以实际加班小时为准。 10.5.2研究院的研发人员、试验人员、一线员工，当日需要延长时间的，少于3小时的不计加班时间，超过3小时的以实际 延长工作时间须在当月安排调休。 10.5.4公司规定的休息日申请加班的最小单位时间为0.5天 问下这个加班管理违法了吗？我可以以这个申请辞职吗？可以 ...
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，在企业法人去丰台区科技园区工作期间，利用欺骗手段，蒙骗员工，以违法手段将北京市燕峰食品厂的全部财产侵吞，员工先后被工商联合总公司，解散回家。2O1O年2月 日，所谓，上级单位已改制为自然人投资的有限公司。在没有相关文件依据下，违法将燕峰食品厂财产搭了工商联合总公司转制的车。至此，北京市燕峰食品厂广大 ...
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某公司的子公司被转让给一家新的公司，同时将该公司的全部劳动关系转移至新公司。子公司对员工的补偿协议里有一条规定是，要求员工在短期内做出是否接受赔偿的决定，逾期不予受理。那超过公司规定的期限，员工还可以要这笔补偿款吗？公司以逾期不受理而拒绝支付员工补偿款是否违法？...
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完，但公司却说按一天算一天的工资，不支付双倍，这违法吗？ 第二，公司当时口头承诺的是每一位员工都可以年终分红，只要在本公司做了，事实上确实每一位员工都 不是也违法了。 第四，之前经常加班的，基本上工作日期间两天一加，但他们不按照劳动法规定，只支付十五元，如今离职了，算将下来，工作日我加了五十多次班，是 ...
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劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益， ...
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”续签了无固定期限合同，同时要求签订《竞业协议》（不签竞业协议就不续合同，协议规定了2年竞业期和6个月补偿金），此时仍为乙公司工作，但仍由“甲”公司上 ，提出在第三次到第四次合同之间，公司违法，应该给予补偿？ 6、乙公司同意在n的基础上多给3个月补偿，但员工不同意。乙公司不肯立即单方面解除合同，就提出 ...
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日常所需工具例如锄头，树枝修剪刀等工具由员工自行解决，桃的采摘和销售亦由员工自行解决----销售价格公司有规定。 关于薪酬待遇，合同中注明和合同期内，公司 对员工作出的一次性的劳动赔偿，只基本等于目前销售一季桃员工应得的提成，公司违法解除劳动合同所付出的成本几乎为零。而公司非法解除劳动合同后，桃树继续 ...
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