推去，使我至今未能正常经营，损失巨大。 根据《中华人民共和国国家赔偿法》第二条之规定：“ 国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法 ，查封10个月，租金1万元。 3. 被查封10个月宾馆留守人员2人工资3000元*10个月，计3万元。 4. 被查封10个月宾馆留守人员伙食费 ...
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因为公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多员工都叫苦不言，有些员工就不得不提出离职。但面对 的去监督检查，（按照劳动合同法第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来 ...
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工作，如甲方有需要，可随时调换、调动乙方的工作岗位， 乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的 规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 三、 工资待遇 甲方每月向乙方支付工资人民币 元。 四、 聘用合同的变更、终止、解除 ...
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代理”等字样。 乙方安排售楼处专案经理、主管、售楼员，并负责支付上述人员的工资、奖金、差旅费、办公用品等费用。 乙方安排广告计划并上报与甲方，涉及 第九条：甲方责任 1、按期交付房屋，房屋的建筑质量、配套设施、房屋面积达到国家和地方法律、法规和预售(销售)合同要求标准，力争房屋建筑质量达到优良。 若因 ...
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取得了/////////14幢106室的房屋的继承权，根据我国《物权法》第四条之规定：“国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得 面积不足20平米，条件非常简陋不堪。两人拿的退休工资不到3000元，还要供他吃喝替他支付水电/网络/一应费用，还要受到无端的谩骂和羞辱。 原告 ...
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维护自身的合发权益。现连带其他问题一一列出： 1.我们没有签订劳动合同，但是劳动关系实际存在 2.常年没有假期，包括国家规定法定节假日，双休日 3.国家规定法定节假日，双休日上班未按劳动法规定支付工资 4.夏季无高温补贴 5.因夏季车间温度太高（45度以上），员工曾多次请求老板采取降温措施，但一直被 ...
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进行治疗，当然这些职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 第一，给我们解决社会保险短缺的问题；第二，未签订劳动合同期间的双倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费；第四，给予我们在职期间的加班费；第 ...
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进行治疗，当然这些职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 第一，给我们解决社会保险短缺的问题；第二，未签订劳动合同期间的双倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费；第四，给予我们在职期间的加班费；第 ...
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，根据公司立场配合公司进行控告和调查。 1.6 乙方确认知晓甲方薪资保密的相关规定并承诺严格遵守执行，不告知别人自己的薪资、奖金收入及发放情况，不探听 1甲方对乙方在服务期限内享有人民币 元/月保密津贴，随工资发放，乙方调离保密岗位，甲方停止支付乙方保密工资。 第八条：违约责任条款 8.1 乙方违反此 ...
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执行考核情况给予公司员工所承担责职的不同给予适当的奖励。平时公司按月支付一定额度的保密工资。负有保密义务的员工正常解除劳动合同离公司的，公司一次性支付一定 、 本规约由公司负责解释，董事会具有最终解释权。 十、 本规约未作详尽规定的，按国家相关法律法规执行或由公司经理依本规约精神具体措施化。 十一、 ...
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