我司最近调薪，保安部所有队员都增加了岗位津贴150，惟独组长队长没加，公司该行为是否违法，如何投诉？...
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员工号在职，以前的工资是基本工资2500加岗位津贴500加电话费300加其他一共是5000元、现在把它调整为基本工资1550元其他的全部算加班费。这样做算不算违法？如果协商不好，可以申请终止劳动合同，要求给如经济补偿吗？...
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申请 5月15日下午 才给我发四月份 工资。而且只发了三百多 计算是如下计算的 基本工资1500 岗位津贴=300/30*13 绩效考核=500/30*13 保险=227.03+637.48/30*17 工资=1500+130+216.7-588.16-925=333.54...
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月写的辞职申请 5月15日下午 才给我发四月份 工资。而且只发了三百多 计算是如下计算的 基本工资1500 岗位津贴=300/30*13 绩效考核=500/30*13 保险=227.03+637.48/30*17 工资=1500+130+216.7-588.16-925=333.54 请问合理不？我 ...
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我门车间放假,现在又要和我门解除合同,我2009年到放假前都是有毒有害工种,请问我要是解除合同能拿到工龄补偿和国企转民营的补偿,有毒有害岗位津贴,放假期间的生活费,独生子女费等补偿吗?...
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我门车间放假,现在又要和我门解除合同,我2009年到放假前都是有毒有害工种,请问我要是解除合同能拿到工龄补偿和国企转民营的补偿,有毒有害岗位津贴,放假期间的生活费,独生子女费等补偿吗?...
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我在厂里是拿月薪的，有一天晚上我没去加班，第二天老板把我叫去骂了一顿不说还说要扣我的岗位津贴，今天他还贴通知出来说所有月薪人员晚上不来加班的都要扣三百块一次，厂里这样做合法吗？我们员工又应该怎样维护自己的利益呢？...
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您好！我在一家公司上班，当时进公司签订劳动合同时是1800元月薪，上班后我工资卡里每月实际发的薪金2800元，其中1800元是基本工资，另外1000元是岗位津贴。公司每个月缴纳的“五险一金”是按1800元交的，加班费也是按1800元为基数发放的。最后我想 ...
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现场管理调薪一次，调薪时单位主管说拿到手的3500，后续发工资时是按1500的底薪+2000的岗位津贴+加班费，13年3月公司说本人工资计算错误，说当时单位主管申请的是3500的月薪，要求本人把加班费归还并更改以后工资计算方式。单位主管辞职数月，今天电话问了下，他 ...
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