员工和公司签订的是无固定期限的合同。因公司经营问题，强制要求办公室人员要去产线工作。而合同有约定从事的是办公室事务性工作。 应员工要求，现在公司和员工协商解除合同。 请问按照法律规定，无固定期限的劳动者，因为上述原因，解决劳动合同应该怎么赔？N+1吗？ 是协商解除可以利益 ...
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一定的竞争关系。在我递交辞职之后，原公司老板发现我的去处，于是把当初签订劳动合同中的竞业禁止协议拿出来说事，阻止我去新单位任职。所以为了没什么劳动 境况，我觉得对于劳动者很不公平，因为公司完全掌握着支付补偿金的自由权，随便多久完全是他们说了算，现在我的问题的是，从法律的角度我能否再要求公司将2年内剩余 ...
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、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。 1、甲方聘用乙方从事 电工 和 技术绘图检测 等工作。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定 月 31 日止。聘用期满，甲、乙双方如有意愿，可以续签协议。 3、劳动工资：甲方每月 10 日前以现金方式，足额支付乙方工资额 2600 元（贰仟陆佰 ...
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我于2006年应聘一家美资企业，后于2011年公司与我签订了无期限劳动合同。 最近，公司突然要求我签一个劳动合同补充说明,内容是“如果犯错3次,立即开除，且得不 检验的工作，采用抽检的方式，有时抽不到不良品，会出现客户投诉的情况。公司这样的规定是否是霸王条款，侵害劳动者的权益。望律师们给予解释和帮助。...
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2011年我与企业签订了自愿放弃缴纳社保的声明，2014年我单方想以企业没交社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿金，企业以仲裁法第二十七条：劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起有一年的申请仲裁时效，企业说我签订声明的时候就已经知道了，所以过了申请仲裁时效，就算申请仲裁也胜诉不了。我 ...
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某员工在公司工作了20年，签订固定期限劳动合同，合同2013年年末到期。从2013年10月到2014年1月该员工一直请病假，之后不再请假也不来公司上班。2月过完春节后该员工提出解除劳动关系，并要求公司支付20年经济补偿金。公司方面因工作疏忽，只是在2013年12月电话通知了该员工 ...
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该怎么维权，谢谢大家了。我是在一家外企，签订的是无固定期限合同。难道我就这样一直被领导穿小鞋忍着吗？跪求。我亲自到当地劳动仲裁大队，那边也有法律咨询律师，把我自己 说没有多少钱，没有必要这么做，说我不一定会赢，还是建议我在公司好好的工作，这是啥道理？我只是维护我的劳动者的合法权利恶意，怎么会这么难呢？...
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我们工作一直是公司在管理和约束虽然我们没有打卡和签订劳动合同。但是一直为了公司食堂经营按照公司管理和要求在做，今年8月13日公司辞退我们。并且不给 很无奈，明明就是公司为了规避法律这样做的，到头来却坑了我们这些弱势群体劳动者啊。因为他们之所以这样做公司可以通过这样规避我们食堂人员任何法律所承担费用包括 ...
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我们工作一直是公司在管理和约束虽然我们没有打卡和签订劳动合同。但是一直为了公司食堂经营按照公司管理和要求在做，今年8月13日公司辞退我们。并且不给 很无奈，明明就是公司为了规避法律这样做的，到头来却坑了我们这些弱势群体劳动者啊。因为他们之所以这样做公司可以通过这样规避我们食堂人员法律上承担任何费用包括 ...
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我们工作一直是公司在管理和约束虽然我们没有打卡和签订劳动合同。但是一直为了公司食堂经营按照公司管理和要求在做，今年8月13日公司辞退我们。并且不给 无助很无奈，明明就是公司为了规避法律这样做的，到头来却坑了我们这些弱势群体劳动者啊。因为他们之所以这样做公司可以通过这样规避我们食堂人员任何费用包括买五险 ...
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