试用期我提前一个星期说离职是和经理当面说的，没有提交书面离职信，现在一个星期过后我要走，我上了22天班她说工资没有，我该怎么办...
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月通知，工作交接完成，但没有书面的交接文书和辞退我的文书，当时公司答应下个月发工资时，把拖欠的钱给我，可是一直不给，最近我再次找领导要，但是他们往后拖， 算旷工，我想走法律程序可以吗？应该怎么做？还有公司只给我签了试用期合同，未签转正合同，但试用期过后，给我交五险，一直到今年3月，公司辞退我时，停止交 ...
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3月份是我试用期最后一个月的月底我辞职后 4月10号发工资我去结果公司说要压一个月下个月（5月10号）发 结果我去又说我没提前一个月辞职说不发给我这样合法吗？口头说的辞职...
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2014年10月8日入职签订劳务合同公司注册地址是东城区，试用期3个月一直在另外一家朝阳区公司工作，工资一直是签劳动合同的公司发，12月份的时候领导让我添了一份调职提薪6000/月申请表，后领导和老板都签字同意了，过后10多天的样子领导突然说让我离职，想问我能获得辞退赔偿金吗，应该找哪个区劳动仲裁...
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的目的就是为公司培养年轻后备力量，因此一定要双方认可，也有试用期，试用期内双方不满意都可以及时断掉实习关系，实习过后，就表示公司和实习生都将在毕业后签署劳动合同，五险 让公司原谅他。 但是就刚才6点，他居然气哼哼的问我，我工作这几天给我工资不？我说：我们公司向来守承诺，他居然说要是不给我立刻就不来了， ...
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以下是我的情况：2014年2月底进入公司，面试的时候口头承诺转正后给我加工资，试用期过后没给涨工资，没有签合同没买社保，只签了一份公司协议书，在和人事交流的时候，口头上承诺年底有双薪，公司今年底裁员，他应该怎么赔偿，每个月发工资的时候，有一个基本工资跟绩效工资，他这样分开来可以的吗？...
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刚刚成立，要办劳动用工备案了，招来的员工又怕不稳定，而且都是试用期，一般公司都是试用期过后才帮员工买社保。而且很多员工自己不愿意买社保，都说工资少不够花。这个怎么操作呢？目前愿意买社保的只有2位。2个人劳动备案和年审可以通过吗？要怎么操作才能既有利于员工又 ...
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工作了四个月，之前说试用期一个月，结果试用期过后没有办理社保，之前承诺包吃住现在也没有，要辞职老板不让，现在都半个月过去了，硬是走又怕老板不给工资...
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你好，我在公司上班10个月了，公司一直不给签劳动合同也不给上保险，每次都拖拖拖的，还少给发工资，我想申请劳动仲裁，那公司能赔我试用期过后到现在的每月两倍工资吗？还有公司不给我们工资条，工资也都是现金发放，打卡记录也都在公司里，我们只有工作证，工作服，公司合影，同事 ...
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1、试用期过后转正的时候才签订的劳动合同，这种情况下能主张试用期第二个月开始至签订劳动合同前一日双倍工资差额吗？ 2、因为公司搬迁要和职工解除劳动合同，在职工 ...
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