排离厂，以为公司诚信，公平知我提出续签之事，但不顾员工意愿终止合同，就会依法每工作1年2个月陪偿员工工资。但事后3日查卡，只有陪的经济补偿。为此 明显规避劳动法之公平，协商一致的原则。）公司的劳动仲裁答辩书（1）员工手里有合同书知最后一次合同到期时间。（2）员工在终止合同通知书上已签过字，就属确认同意 ...
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劳动合同快到期了,之前与公司签了三次固定期限为一年的劳动合同,公司最近给了一份新的劳动合同叫我续签,之前签的劳动合同工作岗位是财务,新的劳动合同 内容与本合同约定不符时，以补充约定内容为准，补充约定有一条是这样写的，乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作，甲方因生产变化、工序改变、业绩考核结果或其他工作 ...
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？这期间的可以要求赔偿吗，次时效只有一年吗？别的同事也有类似问题，怎样解决合适？ Q3.以平均月收入为基数的计算是否可以包含公司缴纳的五险一金？ 恰当吗？我不签字，合同到期时会强制执行吗？ Q5. 如果要申请劳动仲裁，是否必须去济南（用人单位所在地）？是否可以就在合肥本地（合同约定工作地点），合肥仲裁 ...
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我在这个公司呆了三年。今年三月合同到期。五月份的时候人事找我续签三年。我签了。今年八月。公司说是业务调整要删减各部们的人员。而我所在公司要 能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数*月工资额的补偿。 请问：工资额是不是按本人解除劳动合同前的12个月平均工资为准（这是否包括扣除五险一金的税前应发工资。每月 ...
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都是三年一签，上次签合同时工龄还不满10年，所以没有签无固定期限合同。这次的合同是三年期限的，下个月到期，公司是深圳的，有交五险一金，我 要么赔偿三个月工资，要么调到深圳重新安排工作。公司现在业务不景气，从2010年开始陆续在裁员，最早一批裁员时是按照工作年限，满一年赔偿一个月工资，但后来就都是变相的 ...
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从2009年3月开始给我办理社保。合同期限3年。今年即2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要 的实发工资后，作为对我的经济补偿，并让我在一张“协议”上签字，其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，当时尽管我对这个补偿方式存在很 ...
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不在，或不理人。每次都是自己打了无数次电话或在QQ上去要他们完成他们该完成的工作，他们的回答就是在等等，推广效果是没有那么快看得出的，生意差得要命， 了事。结果，我的合同于2011年12月到期，按合同规定，网丫公司必须无条件退还我的保证金9999元整，我与公司客服联系，他们把一年来的销售数据整理了给我 ...
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个人工作情况简介 我已经在淀粉厂工作19年半，我在1992年12月30日签订劳动合同，到2003年淀粉厂倒闭，淀粉厂更名为雪晶生化有限公司，公司继续生产。给了 2007年4月30日公司与我签订3年劳动合同。2010年4月30日公司又与我签订1年劳动合同，2011年4月合同到期，本人申请签订无固定期劳动 ...
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,也通过上海外服劳务派遣. 2000年8月~~至今 在第三家外企(丙公司)工作,做为劳务派遣关系,先和上海外服签了一年合同,以后每年合同自动延续.最后 我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系,工作 ...
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从07年6月初开始在武汉一家公司工作，于9月初转正并签订了合同（但合同公司一直没盖章且没有交给员工手里），还差几天合同就满一年的时间了。期间 转正后算起？ 2. 是否第一年合同到期后，如果单位没有书面通知终止合同就视为续签，且续签后成为无固定期限合同？ 3. 合同到期后，若公司提出不续签，是否需要另外 ...
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