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及电话短信的形式都有。并且我做了半年多公司一直没有买社保,规定半年才能买,我现在离职想补回之前的社保,公司认为我是在找麻烦,多番要求给回我那 是不是公司的对手,即使万一公司要求我赔偿之前的工资差异都没事,我要为自己出一口气,希望有好人会为我们底层人员伸张正义!我现在的问题是 1我可以凭工牌,工资信息 ...
//www.110.com/ask/question-2881843.html-了解详情
小公司文员2000。实习期3个月无加薪,后期要公司提出交社保!领导同意且认可。公司出纳离职,领导要求帮忙分担出纳工作(在加薪问题上迟迟不回复)。2014年 总是对我拍板发火,增加工作量。要求我退回公司给我缴纳的社保款项。请问律师,假设现在离职可以要求公司赔偿吗?可以赔付几个月的工资,11月低预产期,...
//www.110.com/ask/question-2638118.html-了解详情
签订培训协议参加一个培训,金额达9600元,协议规定员工要在公司义务劳动3年,如果3年内期间离职,每一年减少培训费总额30%,现在我已经工作1年半,提出离职,公司要求我们赔偿60%,但是证书不给我们,请问怎么办? 培训协议中写的是:对于乙方取得的培训合格证书,由甲方保存;如乙方培训再相应的 ...
//www.110.com/ask/question-2618824.html-了解详情
了辞职报告,领导也以经批复。说好是30天办理离职手续,但该员工,上了2天班后就不来了,没有办理任何离职手续和宿舍退办等手续。先在公司要扣发最后 该员工标识要去劳动仲裁申诉。请问公司以何种方式可以处理这个问题,该员工为研发设计人员。也签署过保密协议,是否可以提供他补办离职手续给公司造成损失的赔偿》?...
//www.110.com/ask/question-2314547.html-了解详情
。公司文件规定,如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年,特殊岗位津贴合同到期,没有通知续签(因以前没关注这个问题,最近一年签订的合同 ,理由是否该提“不得降低哺乳期待遇”?或者以公司拖欠薪资为由,要求解除合同并赔偿我。 7. 如果以公司拖欠薪资为由要求解除合同,可否要求递延奖金兑现? 谢谢...
//www.110.com/ask/question-2076882.html-了解详情
本人于6月28号入职深圳市xxx有限公司,入职一个多月签订的劳动合同,合同原本是不愿意签的,人事说如果合同上有不符合劳动法是无效的,这个 下跟我们说辞退我们是否需要赔偿相应费用的,然后在我们下班过后贴了一张离职通知,通知我们离职,29号和30号我们和公司在协商公司补偿的问题,现在公司不愿意任何补偿还 ...
//www.110.com/ask/question-1877903.html-了解详情
培训补签培训协议,并赔偿大额培训费用(培训前公司未告知有此培训费,且公司目前拿不出发生培训费用凭证)。我想进行劳动仲裁。在公司的离职流程中,需由各 单上签字,培训部门要填写这笔培训补偿费的金额,让我支付才能办理相关社保公积金和档案的转移。请问,公司在离职手续交接单上填了这个金额,对我申请仲裁有无影响 ...
//www.110.com/ask/question-1874726.html-了解详情
”一条,内容如下: 1、社会保险的缴纳:甲乙双方约定:甲方为乙方承担乙方转正的部分养老保险和医疗保险。乙方在甲方工作的第一年,甲方为乙方承担50%的养老 约定的事项合法吗? 如果,我离职,因为有急事不走不行,而且 很远,如果离岗属于擅自离岗单方面违约吗?我要负什么法律责任和赔偿什么吗?这种先由劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1237883.html-了解详情
日递交书面离职,并拒绝了老板的加薪挽留,拒绝老板,老板要求本人每天提交工作日报以方便交接,我照做了。但是,10月13日,老板又发邮件,要求我培训多名 天,本人可否申请年假,这样就只需要上3天班来办理离职手续。如果公司不批准年假的话,是否可以要求公司给予赔偿。 3、如果公司以我不培训员工为由,拒不办理 ...
//www.110.com/ask/question-1235042.html-了解详情
,公司要分出前后,说面交的要等到9.15才能走。说是公司规定的程序。后来我答应9月5号走 就在昨天9月1日。对班的同事私自离职。8月31日我 需要告诉你吗?再后来她告诉我。某同事明天休息,她愿意不休息替你顶班我没有问题,到时也会合理安排她休息,于是某同事答应了帮忙。店长知道明天有人替班,打电话威胁某 ...
//www.110.com/ask/question-1181378.html-了解详情
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