我是从07年5月到08年9月在某公司就职，一直未予我签合同以及未交社会保险，08年9月辞职。还有部分工资未付清。不知我能要求哪些补偿，该如何计算，公司跟我签的保密协议，我能要求经济补偿吗。还有该按哪种法律程序去追讨补偿。...
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春节后公司要裁员，问我春节后是否来上班，不来的话年前离职，来的话就把同工作岗位的另个同事辞退，我准备春节后就不来上班了，公司给我把公司算的2015年2月底 没有写离职报告。但是我家里人说，我现在还在哺乳期，离职是有禁忌补偿的。 是问我是否可以提出经济补偿，补偿是怎样计算的。是工资算到2015年2月底。...
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2012年9、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法终止 的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位违法，加班不 ...
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2013年7月31日合同期满单位不续签，补偿款是从08年1月1日计算的，08年之前的工龄不列入补偿范围，我是03年8月11日在广州入厂工作的，连续工作，08年新劳动合同法实施时，签订两次固定合同，一次顺延合同，公司补偿方法合理吗？谢...
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请问这种情况，我该申请哪些补偿，该使用劳动法中的哪些条文、规定呢？那申请的养老保险和经济补偿金及赔偿金、医疗保险的金额大约多少钱？以及如何计算的？请老师指教。还有1987到1995年这块有补偿吗？因为1995年才有劳动合同法。如果有补偿或赔偿该如何申请 ...
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在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退 ：劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 是否适用于我的情况？ 问题五：如果在和公司协商 ...
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不能合理分配恰好的房屋面积，遵循多退少补原则，折合值按当前市场价计算。 2、拆迁后，所得补偿款总额的三分之一，从领取拆迁款30日内一次性给予乙方。 二、甲、丙 ，甲、丙方无权对其干涉。 三、由于丙方提出离婚，在没有拆迁之前，给予乙方一定经济补偿，共计20万元。 四、此协议一式三份，甲、乙、丙方各一份， ...
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号突然收到公司解除劳动合同通知书和经济补偿确认书，补偿3个月.我没争议.但年假补偿为平时的1倍.请问这样合法吗?(我的年假请假单已上交部门经理签名后发送北京人事部门.批复与否并没回复)公司规定年假工资，跟平时上班一样计算.目前资料还在我手上并没有签名.现在人事部经理说:如果我不签名也可以.要收回 ...
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。。。。。另外，在调入公司前，我工作过另外两个单位，分别是1986年至1990年和1990年至1995年，都是通过主管部门商调的，因为是商调所以前两个单位都没有给我经济补偿，我是否可以向现在单位要求以前两单位的工龄工资补偿，标准公式是什么？谢谢！盼复...
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请问企业发生这些事情，员工该如何拿起法律武器来维权，最可能得到的补偿情况如何？谢谢谢谢各律师的回答 现在情况较有头续 1、劳动者有与公司签订为期二年 。劳动者可否就此为企业方拖欠工资被迫辞职为理由向公司索赔1个月的经济补偿金和拖欠工资25%的拖欠费用。若能这样做，劳动者需收集提供些什么资料？ 以上疑问 ...
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