公司以构成逼迫员工,变相让员工离职的问题. 请问,本人可以索要经济补偿吗?本人试用期已过.. 请假条有相关人员批了,公司经理没批,给我算旷工,并记大过...请问合法否?...
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因员工A没上该天的班没有向公司请假，而且是临时工，老板而扣除上个月加上没上班那个月工资，员工A可以获得法律哪些保障...
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请人带口信算不算请假？如果吧不算，那么半天旷工能不能算一天旷工公司没有书面上相关的规定...
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6月份向公司请假8天，6月2,3,4为病假。5，6,7，11,12为事假，6号事端午节。11,12是双休日.病假批了，事假没有批准。6月份的工资全部扣光，事假五天扣除三倍工资。我该怎么维护我的合法权益谢谢。...
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月6日收到家中来电，必须在回家处理事情，回到公司请假的时候被公司给辞退；所有工程费用至今没和公司办手续，但是公司也欠我37天工资没给。请问公司这样做合 ？ 谢谢！谢谢各位给我的留言 下面我还有几个问题想咨询： 1、我的工程费用发票已经交给公司，按我的算法把我37天工资扣除，我可能还要退还公司1200元 ...
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）进行赔偿，要求我按照原价50%（38000元）的个人比例12%（4560元）赔偿给公司。 我们本是每月15日发放上月工资，但因为此事，5月15日没有按时发放 都没有发放。我和同事3人为此不在再公司上班（没有提出辞职，公司也没有辞退我们）向公司请假但未批准，现公司要求我们3人分别到不同的百货公司上班。 ...
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我午2017年9月30号，在杭州广州志鸿物流有限公司华东分部签订了和广州志鸿公司的劳务合同，到现在也没有见到我本人应该有的那份合同书，包括社保卡也没见到，我在今年8月19号左右，向公司请假一个月，后来公司通知我说，我原来干的工作被别人顶替了，我就在家等公司通知，后来公司说让 ...
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也要提前多少天，我也同意，但因家中私事提出请假两周（年假），老板业也无异议。在我休假最后一天，公司行政主管微信联系我，和我确认当天是休假的 好的工作机会我是否可以接受或者说只能放弃。 三、 劳动法要求是提前一个月提出，是否表明公司方要做的任何保障自身权益的调查及确认行为也应该在一个月内完成，不得以自身 ...
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我16年4月底因小孩生病向公司请假，由于小孩生大病，但公司只肯批一周的假，最后被逼离职。由于当时公司扣压了10个月的部分工资（30000元） 辞职就可能拿不到这些钱，所以逼迫提交了辞职申请，（提交的辞职申请只有自己签名没有公司盖章也没有日期，后来由同事代为填写5月1日），另外辞职签署的工资结算单上金额 ...
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