公民的劳动权受法律保护。我国宪法第42条规定，公民有劳动的权利和义务。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。 《劳动法》第3条规定，劳动者 应当优先录用。） 但是，大丰市城管局最终还是没有录用当事人！！请问：大丰市城管局，剥夺公民劳动权利你凭什么？你究竟是依据什么法律法规或者政策规定不予录用当事人？？...
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半。对我的补偿只有4个半月的工资和生育险。 这个合理么？ 我在网上看到： “单位重组属于《劳动合同法》第41条规定的情形。 你在怀孕时，单位重组导致你失业，这违反了《劳动合同法》第42条，也违反了《女职工劳动保护规定》第4条，你可以打12333向劳动监察投诉，要求单位继续履行 ...
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无固定期限劳动合同，但公司领导拒绝了，并在15号向本人发出终止劳动关系书面通知。我向公司提出：可以终止劳动合同，但要按劳动法规定从我入职日期开始给予补偿。可公司不 号了，可与公司的补偿金额未协商好，不知道是否真的会按自动离职处理呢？象我这种情况，我应得的补偿是多少，用什么途径可以保护自己的权利。谢谢！...
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就业证。 我上网查询了下，未办理就业证，好像劳动局不受理，也不仲裁，不受劳动法保护，但是矛盾点是，需要有劳动合同才能办理就业证。公司不跟我签劳动合同 受理么？ 在网站上查到苏州虎丘人民法院的判决是，虽然没有就业证，只要确立劳动关系的存在，还是受到劳动法保障，所以原告还是拿到补偿和工资。 我现在手边有的 ...
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之前和之后的关系都可以按照劳动合同中约定的工资赔偿吗？需要补签劳动合同吗？现在法官说合同期内的可以保护，但是合同之外的赔偿需要重新仲裁，诉讼。但是合同期之后的延续的劳动关系是在诉讼当中产生的，根据法律可以应该可以合并审理，那为什么法官说不能合并审理呢？请求高人指点！...
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年1月17日被申请人突然以申请人试用期不合格为由要求其马上办理离职手续（双方劳动合同上明确写明申请人试用期为2010年9月20日至2010年12月19日，已 大肆宣扬被申请人是被原单位除名的，这与事实不符，造成申请人自尊和名誉上的严重受损。基于以上申请人特提出此劳动仲裁申请，以保护劳动者的合法权益。...
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且本届任职期限未届满的。 为了更好地保护您的合法权益，请在上述情形消失日期提前10个工作日，向公司人事课书面告知并提供符合上述情形的证明文件和材料。以便公司按时履行劳动合同续订确认的程序，否则，由此发生的一切后果由您承担。 此种情况具体有哪块有问题，能否指导一下。 ...
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某劳动者2008年5月起在用人单位工作，当年未签订劳动合同。2009年8月签订一年期劳动合同。2010年8月劳动合同期满被辞退，9月他提起劳动争议仲裁申请。请问诉讼至法院，有无倒溯保护期问题（即只保护2010年8月倒追至2008年8月的劳动权益）？...
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；并商定在公司工作一月后，公司负责按国家规定给每位员工上三险并签订正式劳动合同；且年底有额外分红。并公司负责每位员工的食宿。 我们陆续于2008年7 宋XX、陈X、贵X却一直以各种借口恶意拖欠工资。 我们在公司工作期间坏境极度恶劣，安全以及劳动保护一直未按国家正式标准配给； 当我们初次决定以劳动仲裁来 ...
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第二条如果违反了 劳动者可以解除劳动合同，需要多久呢？最快...
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