我是2017届应届生，通过校园招聘与一私营单位签订了一份就业意向书，没有签订三方协议，意向书中表示，如果我不能按时与其签订劳动合同，需赔偿其招聘期间所产生的费用3000元，请问我如果不想去这个公司，需要付这个钱吗？有法律效力吗？我没有接受过该公司任何形式的培训等，只是通过了笔试面试...
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当时与公司签订了,是我理亏.在我离职时,单位扣了我一整月的工资及奖金.一共约9000元的违约金,扣了我将近2000块的工资. 之前离职的都是这样 能以之前的口头约定或电话录音为由拒绝交纳. 谢谢您的时间,你对我的答复非常重要.系统问题,括号及之间的内容被删掉了 空缺的文字应当为"培训协议""劳动合同"...
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1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目。 2、培训费用预计为人民币约 元/人（本数额为预估费用，具体金额以实际发生额为准） ，若乙方提出辞职，或甲方根据本协议第六条第4款的约定与乙方解除劳动合同的，培训费用由乙方承担。 3、乙方接受培训完毕后，若在服务期届满前提出离职 ...
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重要生产、经营、科研任务，工作任务未完成的。实际情况是：1. 单位没有过出资培训的情况；2. 我担任木材检验室的主任，目前木材检验室仅我一人，在我递交 进行过业务培训，也没人教我过。 单位一直不给聘用人员购买住房公积金，这能否为投诉的理由。 其他补充说明：我的劳动合同以及与企业签订的委托检验协议均为 ...
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公司也未曾与本人签订劳动合同。此次个人培训费用约为1500元左右，培训及住宿亦有相关发票凭证，公司与所有取证人员亦未签订任何外送培训协议，本人亦未得到公司任何的外出生活补助，当月公司发予的工资为860元。 第三次培训起止时间为2011年03月03日——2011年03月23日，此时公司刚与本人签订 ...
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内离职，视为自动离职，将不予发放培训补助。 2、培训后经考验不合格者。 四、本协议作为甲、乙双方所签订劳动合同的附件，经双方签字后，具有 协议甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效，本协议并作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。 甲方： xxxxxxxx公司 乙方：QQ 日期： xxxxxx ...
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共计10小时，全年每月平均9.5小时； 2.勃利货运车间：在每周班后集中学习培训1次，每次2小时，月共计8小时； 3.东岗站：在每周班后集中学习 条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利。 故原告请求人民法院裁定被告与原告签的劳动合同无效，被告应支付原告自1995年5月10日至2007年12月 ...
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服务期约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 的地方人事部。 我的毕业证等其他证件扣在母公司。 和我签三方协议的母公司与和我签劳动合同的子公司不在同一个地级市。 我想把所有证件要回。 ...
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以及专业证书，并要求我支付1万多的违约金。与公司只签了三方协议和一份两方协议，没签劳动合同，两方协议里面有约定违约要赔偿培训费，我想通过法律途径 有所花资金凭证的，公司对我们的培训只是岗前培训和管理培训，不在培训违约金规定的范畴。我认为不应该给。 并且公司一直没有和我签劳动合同以及给我缴纳社保，我是不 ...
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时候以为是不签订的话不能在公司进行实习，公司方面也没有进行具体的说明不签订此协议是否也能够在公司进行顶岗实习，所以才签订的）现在这种情况是否需要赔偿公司所谓的 、但是合同条款说明“甲乙双方充分理解本协议下所建立的培训学习关系，不构成劳动合同关系。甲乙双方无因劳动关系而产生的法律意义上的权利与义务”）...
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