公司欠四年半社保，我于6月5日送达解除劳动合同通知书，要求按劳动法四+六、四+七条规定补偿补偿金，按五+条规定办离职手续可公司10日把11年至14年的社保费补交，15年基数没下来没交，并不解除劳动合同和赔偿，我怎么办呢？能否得到 补偿？...
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公司欠四年半社保，我于6月5日送达解除劳动合同通知书，要求按劳动法四+六、四+七条规定补偿补偿金，按五+条规定办离职手续可公司10日把11年至14年的社保费补交，15年基数没下来没交，并不解除劳动合同和赔偿，我怎么办呢？能否得到 补偿？...
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公司欠四年半社保，我于6月5日送达解除劳动合同通知书，要求按劳动法四+六、四+七条规定补偿补偿金，按五+条规定办离职手续可公司10日把11年至14年的社保费补交，15年基数没下来没交，并不解除劳动合同和赔偿，我怎么办呢？能否得到 补偿？...
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我在公司上班为33个月，公司未与我签订劳动合同。根据根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2012年6月9日到2015年3月31日工资应该是多少赔偿？怎么算？根据《劳动合同法 ...
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在劳动合同中，甲方未经乙方审查阅读劳动合同书，擅自代乙方签署合同，之后交由乙方本人，且合同书有明确规定，“乙方不得由他人代签”由于合同牵扯到乙方的食堂 开始。 因为食堂转让，甲方许诺乙方对乙方进行辞退赔偿，由于乙方过于心急，提前上交辞职报告，现在无法领到单位的辞退补偿。辞职报告上并未声明辞职生效日期， ...
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，早班起那么早，晚班走那么晚。所以委屈和伤心，我想如果劳动法规定我错我赔偿公司，那我赔偿！2000多工资对我很重要，但我不在乎。想了一下我们发工资 我不懂劳动法，需要我赔偿公司，那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同，没有社保，加班，这些我都持保留意见。 感谢110的律师，有打电话出注意 ...
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不通，当晚打电话给承租方郭总，郭总说什么都不知道，说人是李总请的，经营也是李总，他什么都不知道为由不承诺给我方发工资(反正所有的责任推 ，是不是可以请求劳动部门按照相关法律法规的规定责支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成我方误工等方面的经济赔偿，追究公司故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险的法律责任 ...
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我于2010年9月20日进入现在的公司，签了2年的劳动合同，合同到期后又续签了2年，第二次合同到期日为2014年9月20日。现公司突然提出 司没有考核制度，我也没有做出违反公司规定的事件。请问我可以要求哪些赔偿？依据是什么？公司需要向我提供哪些文件？ 假如我如果做到合同到期日，公司不再与我续签合同，我 ...
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就达到开除。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公司同意。据我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的行为，下班后员工是有自由活动的权利和自由 三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；我可以可以立即解除劳动合同，也不需事先告知用人单位吗？还能获得赔偿吗？...
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月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题）。 5、目前公司还没有把去年的9月份工资和今年的1 算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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