早退。 合作期限 二年 违约责任：如遇特殊情况须提前三个月通知对方退出经营，无故解除合同一方，违约金的支付按利润的双倍计算，如遇人力无法抗拒因素，协调解决不了的，请求劳动仲裁。 现在情况是这样的：我是乙方，现在甲方已我平时上课迟到5分钟或课间休息时间过长或上课不够认真为由。说要终止合同。她也没 ...
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承诺书，承诺保守公司的秘密，不去同行的其他公司就职，才给我办手续。我查看了劳动合同法，似乎是里面的竞业限制，但是公司并不会给我任何补偿。请问各位律师，我 要我签会不会有陷阱？ 我查过进公司时签的合同中有关于保密的条款是，本合同期内及本合同终止或解除后，未经用工单位书面同意，乙方不得向第三方泄漏用工单位 ...
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我为了方便照顾孩子而自动辞职，连一点补偿都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。并没有提到调动工作地点的相关事谊。 众所周知，一名刚刚 ...
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单位聘用合同，共5年。聘用合同于2015年12月份到期，我也早按照合法程序提前30天递交了辞职报告，不料学校就是不放档案，为此走上劳动争议 ： “申请人与被申请人之间的聘用合同于2015年12月24日解除，被申请人与申请人之间的人事关系终止”……. 我便依照仲裁裁决书的内容办理离职手续，共15个章， ...
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经历。2011年1月该区的就业管理站被有关部门撤消。2013年1月起我被通知终止合同，自找出路。现在的问题是我在20年的工作过程中，街道就业管理站只给 已事隔7年，我是否能再次通过法律途径解决，我能否找街道办事处索要解除劳动关系的证明或经济补偿吗，是否有有关于这方面的法律依据，请给予指点迷津，无限感谢 ...
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