年8月14日以（1）“8月2日开会不经主管同意中途离开”严重违反工厂规章制度 （2）因“不提供报表给直属主管，导致其开展不了工作，严重影响生产” 解雇 。工厂2013年8月至2014年8月每个月均有帮我买社保。我每月平均工资3000元 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求依法工厂 ...
//www.110.com/ask/question-2773640.html-了解详情
，故此，依法提起本请求，请求依法裁决。 公司在给我的辞退信中，理由有两条 1 公款私存（庭审时所出据的资料其实是公司发放的员工工资，并且 我是否应该承担赔偿责任？ 2 根据以上事实公司是否属于违法辞退？（公司没有我们签收的规章制度，曾经发放过的制度中也没有相应的辞退约定） 3 我怕公司会胡搅蛮缠，故意 ...
//www.110.com/ask/question-2390096.html-了解详情
你好。我想问下。我星期6和天没有上班。公司说我矿工2天。与我【劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同】这样他们有违反合同法吗。我这样有赔偿吗、...
//www.110.com/ask/question-2226156.html-了解详情
1.4培训费用：5000元/人，具体内容如下：招聘费用，培训期间的工资，单位提供的中餐补贴，师傅的误工费用，因公司承担不确定风险的费用。5000元 软件及财务软件实操客户。 2.2负责培训管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给予开除处分。 2.3培训期间定期进行考核 ...
//www.110.com/ask/question-2102142.html-了解详情
有点变化详情如下： 1.上一份合同讲的是公司遇到经营困难或出现亏损，甲方有权在协商的基础上调整乙方的工资。而现在的无固定合同则讲公司遇到经营 讲用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
//www.110.com/ask/question-1957158.html-了解详情
年开始就职于一家军工保密单位，在签订劳动合同之前也没有说签保密协议的事！在2012年8月份开始，领导要求我们签保密协议，一直都有很多人没签！今年7 征求我们的意见。我们可以拒绝不去吗？或者我们应该怎么处理！我们这不算违反公司规章制度吧！？车间从事的不是工艺岗位！另外一点，工资降了1000左右！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1841560.html-了解详情
年开始就职于一家军工保密单位，在签订劳动合同之前也没有说签保密协议的事！在2012年8月份开始，领导要求我们签保密协议，一直都有很多人没签！今年7月份 ，即使由于需要变更岗位也必须征求我们的意见。但这次完全就没有征求我们的意见。我们可以拒绝不去吗？或者我们应该怎么处理！我们这不算违反公司规章制度吧！？...
//www.110.com/ask/question-1841534.html-了解详情
在＝试用期我在单位上了19天班，后来因个人愿意提出离职且公司同意，之后公司告知我未签合同且没有按正常工作交接，不支付给我任何工资，但我认为在试用期 ，所以要扣我工资且要收我进公司的培训费，让我倒贴，他们说公司规章制度里面有，你没看是你自己的问题，有这种事吗，如果向仲裁委员会申请仲裁的会要交多少钱仲裁费...
//www.110.com/ask/question-1805960.html-了解详情
其损失由本人承担。 （3）、担保人应保证被担保人在工作期间严格遵守公司各项规章制度，诚实尽职。若因被担保人主观原因造成公司其它损失，本人将督促其弥补公司的 的一切损失。 担保人签字： 年 月 日 备注： 1、担保人必须有稳定收入，有固定住所和财产，有足够的经济偿还能力。 2、担保人应将身份证（户口本） ...
//www.110.com/ask/question-1724690.html-了解详情
五年，则合同自动相应延期。 2,若乙方未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，乙方负责承担甲方为此培训支付的全部费用。 3,若乙方在上述规定 ，差旅费，住宿费以及各项培训津贴。 4,乙方培训期间如有违法乱纪行为，甲方有权中止培训并可按甲方有关规章制度予以处理。 5,本次乙方参加的培训为变配电工 ...
//www.110.com/ask/question-1553754.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务