我于今年2月23日被刑事拘留，3月20日被取保候审，原单位在3月底将我辞退，辞退最后工作时间为2月28日，理由为违反公司员工手册规章制度，因为被刑事拘留，故被辞退，请问该事件中，用人单位是否合法，我是否可以要求赔偿？...
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我于今年2月23日被刑事拘留，3月20日被取保候审，原单位在3月底将我辞退，辞退最后工作时间为2月28日，理由为违反公司员工手册规章制度，因为被刑事拘留，故被辞退，请问该事件中，用人单位是否合法，我是否可以要求赔偿？...
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完成后就回家休病假了。但是今天领导给我打电话说员工手册上有一条规定：“所有假期都必须提前Oa申请，并依休假审批权限进行审批后方可休假。未按审批流程得以终审批准擅自离开工作岗位者，视为矿工”。然后公司就要依据这一条辞退我，还不想给我补偿，合法吗？（我到oa上查看 ...
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员工手册上的加班工资计算方法：（月工资/月平均工作天数/8）*1.5或2 而公司让我们签署的年度调薪工资的加班费计算方法是用基本工资来计算加班工资的。 我们的综合工资是由基本工资岗位补贴经济补贴组成的。 我想问的是公司以基本工资算加班工资是否合理。...
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签订无固定期合同。公司于2017.2.15日发了一份补充协议。1门店管理组店长，副店长一律不得从事任何兼职工作，在外兼职视为严重违反公司规章制度，公司将与之解除劳动合同无任何补偿，本通知视为员工手册补充条款。最终解释权归属单位，时间为2016.2.15请问这合同我认为 ...
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工作一年多，一直都是默认五分钟以内迟到不算迟到，最近一个月，人事部告知我，我迟到11次（每次都是五分内），三次算旷工一次，现在算我3.5天旷工，合同没有这个规定，员工手册也是在我得知处罚后才给我，之前没有任何形式或者口头说过这个处罚，现在强制性的要扣我工资。当天上午 ...
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我在一家私人公司上班，刚进的时候公司就要求要做满三个月才能辞职第四个月才可以走，不做满四个月都是按照员工手册旷工来扣一半的工资 。 我在那个公司做了两个月因中途把我换去另一个工作环境我不适应才辞职了，辞快工他们也同意了可是结算工资扣我一半的工资...
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的劳动合同，合同里有注明试用期内不符合录用条件的可辞退； 2、没有岗位说明书，员工手册有转正考核评分的相关要求，但是在我被告知试用不合格的前两天才做好并 疑惑的是：公司考核评分证明不符合录用条件，是否应该证明具体事项，如安排了什么工作没完成之类？比如：有一项是“样品试做、试产阶段的品质参与及问题点评估 ...
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，包括签的劳动合同他们以总公司盖章也没给我。我有我在公司期间工作活动的微信记录，还有公司当初下发的温馨提示，里边有我工号所属机构，还有公司发的员工手册。...
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，包括签的劳动合同他们以总公司盖章也没给我。我有我在公司期间工作活动的微信记录，还有公司当初下发的温馨提示，里边有我工号所属机构，还有公司发的员工手册。...
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