裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”《企业经济性裁减人员规定》规定的裁员程序中，规定将裁员方案（包括裁员名单、时间、步骤）征求工会或全体 且要求员工在当月31日前签解除劳动合同协议,超过31日未签的公司单方解除劳动合同,然后再开会通知解除劳动合同并且没有在会议上公布裁员名单,这属于违法解除 ...
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：谢生海 谢生海在武家嘴船厂工作简历： 2005年7月初进厂，普通员工。 2006年上半年任主管，下半年开始任中层副职至2007年底。 2008年任中层正职至2013 接受降岗降薪，也不接受打折赔偿，我是否有违法之嫌？我的要求是否有法律条款支持，能否获得按劳动法规定的全额赔偿？ 陈述人：谢生海 二〇一 ...
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监察.大东区工商管理所》.党政要员经常再酒店吃喝玩乐.所以本人举报的投诉的台北A+A美食之都违法违纪的问题完全属实、区里不给于解决并说不管《爱上那告上那告去 全资，扣餐具磨损费、还有衣服磨损费,A+A酒店规定，员工工作满三个月才给发放扣押的10-15天工资，很多员工因此无法忍受A+A酒店在平日里刁蛮的 ...
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了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职的理由写成“公司没有足够的 完全违背该法律规定，二审法官只是对公证书，申请人提供的考勤表，工资表复印件及整理的加班时间进行了判断，并没有对证明公司存在拖欠工资的违法情形的 ...
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存款帐户实名制规定》来判定。2）丹毛纺织公司作为申诉人的原工作单位，有条件具备申诉人的所有个人信息，包括身份证号码，而且，丹毛纺织公司员工工资的发放 应予准许：(一)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；(二)鉴定程序严重违法的；(三)鉴定结论明显依据不足的；(四)经过质证认定不能作为证据使用的 ...
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多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。 经济补偿金2072.5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《劳动法》 ...
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》第一条至第四条；《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条等相关法律的规定，控告人认为：被控告人通过发布乐享计划信息，向不特定的人员借款，且未 控告人造成严重经济损失。控告人认为上述资金被被控告人等用于了违法经营活动，甚者极有可能用于了违法犯罪活动。被控告人主观上存在吸收公众存款，甚至占有吸收所得存款的 ...
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想自愿放弃，与公司签一份协议，这样操作可行吗您好 您的意思是五险对于员工和公司都是强制性的规定，员工与公司签订的自愿放弃五险一金协议无效，属于违法行为吗？ 如果无效，违法的话，后续对于员工和公司会有什么危害呢，之前找工作的时候看见有些公司有交三险一金，还有六险 ...
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日项目部发来《催促到岗通知书》，本人没有项目部岗位工作经验，也没有建筑行业规定的岗位证书，拒绝调岗，仍坚持在C公司原岗位工作。C公司自从2018年 的名义签订变更劳动合同甲方主体单位，利用劳动合同诈骗员工巨额奖金？ 2、强迫劳动罪：强迫劳动者无证上岗参与违法劳动？ 3、单位犯罪？ 4.拒不支付劳动报酬 ...
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我，内容意思是“一个月前已告知，你本人书面拒绝转岗，且多次煽动员工对抗公司管理规定，公司决定与你解除劳动关系并按劳动法赔偿XX万元（标准为一年赔偿一个 平均工资计算错误。3.少发了我一部分项目提成。我想咨询各位律师，现在公司这么做我是否可以告公司违法解除劳动关系并要求2倍经济赔偿？如果不能主张违法解除 ...
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