袁律师，您好，我也是曲靖人，公司年度绩效工资占年薪的15%，如果我按正常手续提前一个月提出离职，公司不发放我这15%的年度绩效工资是否合法。因为绩效考核制度中有写“发放绩效奖金时离职员工不予享受。但公司当时发的录用通知中明确写了没有工资绩效多少，绩效工资多少。所以请您帮我解答一下，万分感谢”...
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。公司于2020年1月22日放假，我们这边是疫情重灾区－直到2020年3月18号通知复工。2月份发了个疫情补贴，具体算法按法劳务公司的说法他们是按照其他劳务公司 按出勤小时算，3月1号到3月17号的工资劳务公司拒绝发放有违法吗？公司有把这段时间的补贴到发放到劳务公司，与公司合作的其他劳务公司这段时间是 ...
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1.2019年1月起我所在公司以上市为由，降低工资20%，工资条上显示为预存 2.2019年7月公司只发放2200，其余部分缓发 3.2019年8月公司未如期发放工资 4.2019年9月公司通知住房公积金需要员工个人自费缴纳 以上是我目前所在公司经历的状况，提问，我是否能够顺利要 ...
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本人与公司签订实习协议，但是在法定节日扣工资，并且绩效工资不发，公司一直找理由拖欠，公司之前已经通知将4月和五月的绩效工资一同在6月15号连同基本工资一同发放，但是现在说等到7月发放。本人现已辞职。请问怎样做才能保证个人权益？...
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，我们公司工作的提成按照计件阶层式计算员工提成，做到一定的数量就会有对应价格计算工资，因为有时量不够，询问同事借了一些量以便达到一定数量，在昨天公司突然下达通知 扣罚，。因为公司27号才下达通知并签字。公司扣罚是否合理，帮忙看看，谢谢 2.公司不下发工资条，表示若有对发放对工资有疑问到主管出查看，是否 ...
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以外包的形式进入一家公司上班，与外包公司签订了3年的合同，本月接到通知该公司项目结束不再需要外包人员。与外包公司沟通后外包公司建议自行找工作， 工资只发合同上的基本工资（合同上工资组成为基本工资+补偿+其他，基本工资不足合同工资的1/3）。请问在外包公司打卡期间是否可申请劳动仲裁申请发放全额合同工资 ...
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入职后我调整了门店的上班时间与休息制度，通过了上级领导的同意后，我才进行通知。由于门店业绩下滑，相关负责人来店里找问题，发现某些卫生死角问题，遂在门店里发脾气 提出离职，然后也是通过老板同意与交接人的同意之后我离职，在15号发放工资的时候，拖欠我工资到现在还没给我！我在与公司沟通的时候，老板表明了，跟 ...
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克扣绩效，并发邮件说3-5月绩效6月10号发放 2018年6月10号 通知依照制度未完成任务绩效不予发放 -------------------------- 背景1：入职未到一年（2017年入职），劳动合同上有写明10%的工资作为绩效，首年不调整，以后按照公司经营状况调整 背景2：公司将推广业务 ...
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社保，未按时发放劳动报酬（后来直接抵赖）未签订到期劳动合同，收受保证金，扣除个人所得税不上交为由书面通知公司解除劳动关系。我们的诉求工资+劳动补偿金。可 高院出的司法解释。其中有一条大概意思是不管公司是否违规违法，劳动者必须提起30天书面通知公司解除劳动关系并且上班至结束。如不满足提前30天书面通知 ...
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3日回到单位上班了，每月10日是单位发工资的日子，下班后我去领工资，会计通知我单位规定第一个月工资要压到年底发放，我计算后单位等于压了40天工资 ，我个人没有，请问我的情况应该怎么办？顺便补充下，合同上除了第一月工资压倒年底发放，还有未干满合同期视为放弃第一月工资的条款，我如果知道内容，肯定不会签名， ...
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